廠規(guī)廠紀(員工手冊)

1、森泰納米科技（深圳）有限公司森泰納米科技（深圳）有限公司員工手冊（廠規(guī)廠紀規(guī)范）員工手冊（廠規(guī)廠紀規(guī)范）一、總一、總則1.為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本手冊。2.凡在本公司任職的所有人員稱為員工，均受本手冊約束。3.本規(guī)則為指導性制度，應(yīng)同時參考其它管理文件使用。二、人員招聘和雇用二、人員招聘和雇用1.人員招聘1.1公司因生產(chǎn)和工作需要招聘

2、人員，由用人部門提出申請，經(jīng)批準后方可進行招聘。1.2招聘的標準和準則：公司招聘員工的主要標準是以應(yīng)聘人對所應(yīng)聘的崗位是否適合、身體是否符合要求而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘人所具經(jīng)驗為錄取準則。1.3招聘制度：公司為員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機會，對一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計劃實行內(nèi)部招聘。員工可以通過內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間，但通過內(nèi)部招聘到新崗位的員工，在新崗位的試用期為一個月，合格留用，否則行政部另行安排工作。

3、2.雇用規(guī)定2.1入廠2.1.1應(yīng)聘人必須如實填寫員工基本情況表后由行政人事部核實并由用人部門面試及考試合格后，方可成為本公司雇員。2.1.2應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實性不得使用假身份證或借用他人的身份證入職否則后果自負。2.1.3有下列情況之一者，不能招聘為本公司員工：2.1.3.1年齡未滿十六周歲者；2.1.3.2曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未復權(quán)者；2.1.3.3通緝在案未撤銷者；2.1.3.4經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在應(yīng)聘時提供

4、虛假資料或隱瞞事實的行為者，給予開除處理；造成嚴重損失者，追究其法律責任。2.1.4員工進廠須交一寸免冠彩色照片2張；驗證身份證、學歷證明等，提交復印件在行政人事部存底，辦理入廠手續(xù)后方可成為本公司試用期員工。2.2試用期2.2.1所有員工入廠須經(jīng)過一個月的試用期，合格者方有資格成為本公司正式員工；2.2.2試用期間任何一方均不需要提前通知對方，即可隨時終止勞動關(guān)系。2.2.3合同簽訂：公司聘用員工后，在一個月內(nèi)與之簽訂《勞動合同》，合

5、同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴格遵守《勞動合同》。森泰納米科技（深圳）有限公司森泰納米科技（深圳）有限公司時，每月不能超過36小時；執(zhí)行綜合計時的按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、假期管理規(guī)定六、假期管理規(guī)定1.公休假：星期六、星期日2.法定節(jié)假日：全體員工享有11天有薪法定節(jié)假日；元旦一天：1月1日春節(jié)三天：大年三十，農(nóng)歷初一、二勞動節(jié)一天：5月1日端午節(jié)一天：農(nóng)歷5月初5清明節(jié)一天中秋節(jié)一天：農(nóng)歷8月15國慶節(jié)三天：10月

6、1、2、3日3.請假管理制度：3.1事假：必須提前一個工作日遞交請假單，經(jīng)批準后方可；3.2病假：員工因病需要治療時可以請病假，請假時必須出具正規(guī)醫(yī)院的證明方可申請病假，病假（短期的）可以計發(fā)80%的基本工資；長期的按《廣東省工資支付條例》進行。3.3婚假：凡符合國家婚姻法規(guī)定的員工請婚假可享有3天有薪婚假，計發(fā)基本工資（不含福利津貼）。3.4產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《計劃生育條例》的女員工分娩時，可享受178天的產(chǎn)假，計發(fā)基本工資

7、（不含福利津貼）。為便于工作安排，已懷孕的女工必須在請婚假前三個月書面報告行政部（特殊情況除外）。不符合婚姻法和國家計劃生育政策的，不享受產(chǎn)假。產(chǎn)假工資在員工上班后發(fā)第一個月工資時一起發(fā)給；符合法規(guī)的男員工享受陪產(chǎn)假15天。哺乳期員工按照法規(guī)享有哺乳假。3.5年休假：服務(wù)滿一年或以上的雇員享受年假，天數(shù)由服務(wù)年限決定，具體如下：?滿1年，或1年以上10年以下的，5天。?滿10年，或10年以上20年以下的，10天。?滿20年或超過20年的

8、，15天。3.6工傷假：員工因工作任務(wù)受傷，需治療休息而申請的假視為工傷假，休假時間必須出具〈傷情診斷證明〉，假期時間長短由醫(yī)院核定；3.7喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有3天有薪喪假，計發(fā)基本工作（不含福利津貼）。3.8批假權(quán)限：請假3天以內(nèi)由部門主管批準，7天以內(nèi)由經(jīng)理級審批，超過7天由總經(jīng)理審批；3.9請假期滿續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情（必須出具有關(guān)證明）外，均以曠工論處；七、福利七、福