工廠管理制度-廠規(guī)廠紀(jì)

1、廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)第一章第一章總則總則第一條第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，制定本制度。益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，制定本制度。第二條第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須遵守。本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須遵守。第三條第三條本制度面前人人平等。本制度面前人人平等。

2、第二章第二章紀(jì)律紀(jì)律第四條第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。成各項(xiàng)任務(wù)。第五條第五條勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律（一）（一）員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。（二）（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（1）員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯

3、罪員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動(dòng)活動(dòng)（2）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有無(wú)理抗拒或陽(yáng)奉陰違的行為；忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有無(wú)理抗拒或陽(yáng)奉陰違的行為；（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效益的目的；益的目的；（4）全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善和增進(jìn)福利，以全體員工必須了解

4、，只有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善和增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作、工廠和個(gè)人兩利的目的；達(dá)到互相合作、工廠和個(gè)人兩利的目的；（5）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退或缺勤；按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退或缺勤；（6）員工上下班必須按先后順序排隊(duì)打手紋卡，不得插隊(duì)或擁擠，不許沒(méi)有上班或員工上下班必須按先后順序排隊(duì)打手紋卡，不得插隊(duì)或擁擠，不許沒(méi)有上班或加班打手紋卡；加班打手紋卡；（7）員工出入大門、車間必須佩帶工廠工作證，否則門衛(wèi)有權(quán)

5、拒絕入廠；員工出入大門、車間必須佩帶工廠工作證，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠；（8）上班時(shí)間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經(jīng)主管級(jí)以上職員請(qǐng)假方上班時(shí)間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經(jīng)主管級(jí)以上職員請(qǐng)假方可出廠；可出廠；（9）工作時(shí)間不得啟動(dòng)與自己工作無(wú)關(guān)的電源開(kāi)關(guān)，不得擅自離開(kāi)自己的工作崗位；工作時(shí)間不得啟動(dòng)與自己工作無(wú)關(guān)的電源開(kāi)關(guān)，不得擅自離開(kāi)自己的工作崗位；（10）工作時(shí)間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工

6、作；工作時(shí)間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；（11）工作時(shí)要精神集中，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)較設(shè)備工作時(shí)要精神集中，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)較設(shè)備或忽視安全者，損壞機(jī)械或出現(xiàn)壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果或忽視安全者，損壞機(jī)械或出現(xiàn)壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果自負(fù)；自負(fù)；（12）下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、下班

7、時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、燈滅；燈滅；（13）已下班人員嚴(yán)禁進(jìn)入車間，如有特殊需要，需經(jīng)車間主管或工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可已下班人員嚴(yán)禁進(jìn)入車間，如有特殊需要，需經(jīng)車間主管或工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)入；進(jìn)入；（14）各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)車間主管批各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)車間主管批準(zhǔn)不能私自操作亂用，違者后果自負(fù)，如損壞則追究賠償責(zé)任及給予行

8、政處分；準(zhǔn)不能私自操作亂用，違者后果自負(fù)，如損壞則追究賠償責(zé)任及給予行政處分；（15）員工不得違抗門衛(wèi)人員的合理監(jiān)督或和門衛(wèi)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；員工不得違抗門衛(wèi)人員的合理監(jiān)督或和門衛(wèi)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；（16）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；（三）（三）人事部在接到員工辭職申請(qǐng)表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)人事部在接到員工辭職申請(qǐng)表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠

9、手續(xù)，廠方所發(fā)物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價(jià)賠償。物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價(jià)賠償。（四）（四）員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)失的，廠方有權(quán)實(shí)時(shí)解雇、開(kāi)除，并無(wú)任何賠償。員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)失的，廠方有權(quán)實(shí)時(shí)解雇、開(kāi)除，并無(wú)任何賠償。（五）（五）凡連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。凡連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。第四章第四章薪酬薪酬第

10、八條第八條受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調(diào)整，廠部會(huì)通知。受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調(diào)整，廠部會(huì)通知。第九條第九條每月員工的工資將在次月月底左右發(fā)放，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日每月員工的工資將在次月月底左右發(fā)放，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日或其他原因，由公司決定提前或者延后發(fā)放時(shí)間。或其他原因，由公司決定提前或者延后發(fā)放時(shí)間。第十條第十條計(jì)時(shí)員工的工資以計(jì)時(shí)員工的工資以8.5小時(shí)為一日計(jì)算，正常工作小時(shí)為一日計(jì)算，正常工作8.5小時(shí)以

11、小時(shí)以外及節(jié)假日計(jì)加班。外及節(jié)假日計(jì)加班。第十一條第十一條實(shí)行崗位責(zé)任制的人員（如：管理人員、保安等）及計(jì)件實(shí)行崗位責(zé)任制的人員（如：管理人員、保安等）及計(jì)件的生產(chǎn)部門員工無(wú)加班費(fèi)計(jì)算。的生產(chǎn)部門員工無(wú)加班費(fèi)計(jì)算。第五章第五章考勤條例考勤條例第十二條第十二條本廠上下班時(shí)間按：本廠上下班時(shí)間按：上午：上午：8:00~12:00下午：下午：13:30~18:00晚上加班時(shí)間由晚上加班時(shí)間由18:30起第十三條第十三條員工考勤采用指紋打卡方式

12、，員工上下班應(yīng)排隊(duì)打卡，特別是實(shí)際上沒(méi)有上員工考勤采用指紋打卡方式，員工上下班應(yīng)排隊(duì)打卡，特別是實(shí)際上沒(méi)有上班或加班而打卡，此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效處理并處罰打卡者班或加班而打卡，此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效處理并處罰打卡者50元。元。第十四條第十四條遲到早退不簽卡，當(dāng)月遲到不超過(guò)遲到早退不簽卡，當(dāng)月遲到不超過(guò)3次且總時(shí)間不超過(guò)次且總時(shí)間不超過(guò)15分鐘為允許范圍；分鐘為允許范圍；遲到超過(guò)遲到超過(guò)3次或總時(shí)間超過(guò)次或總時(shí)間超過(guò)15

13、分鐘，每次罰款分鐘，每次罰款20元，遲到超過(guò)元，遲到超過(guò)30分鐘后按曠工半天分鐘后按曠工半天計(jì)算；早退超過(guò)計(jì)算；早退超過(guò)15分鐘按曠工半天計(jì)算。分鐘按曠工半天計(jì)算。第十五條第十五條曠工：有事不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；請(qǐng)假在外超假或者續(xù)假未獲批曠工：有事不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；請(qǐng)假在外超假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)者；未履行打卡手續(xù)或打卡缺項(xiàng)者；曠工半天扣準(zhǔn)者；未履行打卡手續(xù)或打卡缺項(xiàng)者；曠工半天扣50元，曠工一天扣元，曠工一天扣100元

14、；當(dāng)月曠元；當(dāng)月曠工超過(guò)工超過(guò)3天（含）視為自動(dòng)離職，所有未領(lǐng)取的工資（包括加班工資）均無(wú)計(jì)算，歸天（含）視為自動(dòng)離職，所有未領(lǐng)取的工資（包括加班工資）均無(wú)計(jì)算，歸屬?gòu)S方所有及沒(méi)有任何賠償。屬?gòu)S方所有及沒(méi)有任何賠償。第十六條第十六條請(qǐng)假：?jiǎn)T工須向有關(guān)管理人員請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條逐級(jí)呈報(bào)審批后方可請(qǐng)假：?jiǎn)T工須向有關(guān)管理人員請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條逐級(jí)呈報(bào)審批后方可出廠（請(qǐng)假當(dāng)天不計(jì)發(fā)工資）出廠（請(qǐng)假當(dāng)天不計(jì)發(fā)工資）。如遇特殊情況可電話或請(qǐng)

15、人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)。如遇特殊情況可電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。填請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。第十七條第十七條出外辦事或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經(jīng)部門主管證明確認(rèn)有上班出外辦事或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經(jīng)部門主管證明確認(rèn)有上班者，部門主管可在部門日志簽注；每月超者，部門主管可在部門日志簽注；每月超3次以上忘記打卡者罰款次以上忘記打卡者罰款5元次以示警教；次以示

16、警教；未經(jīng)部門主管或人事部簽卡按曠工處理。未經(jīng)部門主管或人事部簽卡按曠工處理。第六章第六章安全生產(chǎn)規(guī)定安全生產(chǎn)規(guī)定第十八條第十八條為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。第十九條第十九條工廠各部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作提示，對(duì)員工廠各部