國際合資企業(yè)與外方母公司的關(guān)系嵌入對其績效的影響研究——基于知識管理的視角.pdf

1、國際合資企業(yè)(IJV)一直是跨國公司進行跨國經(jīng)營的重要手段和獲取知識的重要方式。在過去幾十年中,國際合資企業(yè)總量不斷增加,已經(jīng)成為跨國公司進入全球市場、實現(xiàn)國際化的重要途徑,成為許多企業(yè)進行全球競爭的重要戰(zhàn)略選擇。國際合資企業(yè)為參與合資的企業(yè)雙方不僅提供了一個實現(xiàn)組織學(xué)習(xí)的平臺,使雙方企業(yè)有機會從合作伙伴那里獲得知識、提高能力;同時,也為國際合資企業(yè)自身進行跨組織學(xué)習(xí),實現(xiàn)知識管理,提高自身的競爭優(yōu)勢提供了良好的條件。一方面,外方母公司

2、通過國際合資企業(yè)學(xué)習(xí)管理國際聯(lián)盟的知識,熟悉東道國的市場環(huán)境,了解當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī),利用當(dāng)?shù)氐匿N售渠道等;另一方面,國際合資企業(yè)則通過學(xué)習(xí)外方母公司的先進技術(shù)、管理經(jīng)驗和治理模式,促進企業(yè)自身發(fā)展,推動?xùn)|道國技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
　　改革開放30多年來,我國在吸收外商直接投資(FDI)方面取得巨大成績,外商投資企業(yè)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。其中,中外合資企業(yè)在推動我國“市場換技術(shù)”,促進企業(yè)自主創(chuàng)新,服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級,實現(xiàn)利用外資

3、的戰(zhàn)略目標(biāo)等方面功不可沒。隨著改革開放的不斷深入,中外合資企業(yè)在實踐經(jīng)營中面臨著一系列問題,主要包括如何加強與外方母公司之間的關(guān)系管理、如何開展跨組織學(xué)習(xí)和知識管理(消化、吸收再創(chuàng)新)以及如何提高企業(yè)的組織績效等,這些已成為理論學(xué)者和實踐經(jīng)營者必須面對的挑戰(zhàn)。同時,中外合資企業(yè)與外方母公司之間的關(guān)系嵌入、中外合資企業(yè)的知識管理與組織績效這三者之間又緊密相聯(lián)、相互影響。本文以新興市場中的國際合資企業(yè)為研究對象,以中外合資企業(yè)為實證樣本,基

4、于知識管理的視角對“國際合資企業(yè)與外方母公司的關(guān)系嵌入對組織績效的影響”進行了研究,以期對當(dāng)前中外合資企業(yè)經(jīng)營面臨的問題進行分析和解答。
　　首先,本文在理論梳理和文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,對國際合資企業(yè)的關(guān)系嵌入、知識管理和組織績效分別進行了界定,對三者之間關(guān)系進行了分析,進而建立了理論模型,提出了研究假設(shè)。本研究以社會嵌入理論為基礎(chǔ),深入分析了國際合資企業(yè)和外方母公司間社會關(guān)系的含義、維度和作用;以基于知識的理論為基礎(chǔ),對于國際合資企

5、業(yè)從外方母公司獲取知識和進行知識整合的含義、過程、機制和影響因素進行了研究;基于組織績效理論和國際合資企業(yè)多方出資、共同管理的組織特征,分析了國際合資企業(yè)組織績效評價的復(fù)雜性,提出了評價的方法和指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,本文形成了國際合資企業(yè)的“關(guān)系嵌入——知識管理——組織績效”的理論模型,提出了一系列的理論假設(shè),重點研究了國際合資企業(yè)的知識管理在關(guān)系嵌入對組織績效的影響過程中發(fā)揮的中介作用,以便深入了解關(guān)系嵌入、知識管理和組織績效三者之間相互

6、作用的路徑和機理,特別是全面揭示了關(guān)系嵌入如何影響組織績效的具體機制。
　　其次,本文按照實證研究的要求,設(shè)計了研究方法,開發(fā)了變量測量量表,并進行了問卷調(diào)查。根據(jù)實證的規(guī)范要求,在研究設(shè)計中確定了調(diào)查對象、調(diào)查地區(qū)、樣本容量以及數(shù)據(jù)收集途徑。在綜合利用現(xiàn)有文獻(xiàn)和研究中所使用的量表的基礎(chǔ)上,形成了研究中自變量、中介變量和因變量的測量量表,并通過探索性因子分析(EFA)和驗證性因子分析(CFA),分別檢驗了關(guān)系嵌入、知識管理和組織績

7、效分量表的效度和信度。最終本研究收集到有效問卷220份,在對數(shù)據(jù)進行了錄入、整理和檢視后,對樣本和填寫人員進行了描述性統(tǒng)計,對變量進行了相關(guān)性分析。這些工作為理論模型的進一步分析和假設(shè)檢驗提供了堅實基礎(chǔ)。
　　再次,本文采用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)的方法,對理論模型進行了分析和驗證,得出了一系列實證結(jié)論。這些結(jié)論主要包括:國際合資企業(yè)與外方母公司之間的關(guān)系嵌入對于國際合資企業(yè)的組織績效具有顯著影響,其中關(guān)系嵌入的不同維度(包括共同機

8、制、相互信任和關(guān)系強度)對于不同的組織績效(商業(yè)績效和創(chuàng)新績效)具有不同的影響;國際合資企業(yè)的知識管理(從外方母公司獲取知識并進行知識整合)對于國際合資企業(yè)的組織績效具有顯著影響;國際合資企業(yè)與外方母公司之間的關(guān)系嵌入對國際合資企業(yè)的知識管理具有顯著影響;特別是國際合資企業(yè)的知識管理(知識獲取和知識整合)在關(guān)系嵌入對于組織績效的影響過程中具有中介作用。這些結(jié)論比較深入和清晰的分析了三者之間相互影響的具體路徑、實現(xiàn)機制和作用大小。

9、　　最后,本文的研究結(jié)論對于中外合資企業(yè)的微觀管理實踐、我國企業(yè)的國際化進程以及我國利用外資的宏觀政策,都具有重要啟示意義。對于中外合資企業(yè)自身的經(jīng)營管理來說,要進一步加強與外方母公司的關(guān)系管理,積極培育和諧的組織間關(guān)系;在此基礎(chǔ)上,推動國際合資企業(yè)開展跨組織學(xué)習(xí),從外方母公司不斷轉(zhuǎn)移知識,而且要特別注重知識的整合,通過學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗和提高技術(shù)創(chuàng)新,為中外合資企業(yè)的持續(xù)發(fā)展獲取關(guān)系租金。對于我國企業(yè)的國際化進程來說,要注重與東道國政府、企