我國勞動報酬份額下降的原因分析及對策研究.pdf

1、近年來，我國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，2009年更是成為世界第三大經(jīng)濟體。但是，我國勞動報酬占初次分配的比例卻連年下降，給經(jīng)濟社會的發(fā)展帶來嚴重的負面影響，如抑制居民消費，不利于擴大內(nèi)需；助長收入差距擴大，不利于社會和諧；加劇勞資沖突，不利于社會穩(wěn)定；放任粗放生產(chǎn)方式，不利于經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變等。為此，中共中央在十七大報告中明確提出要“提高勞動報酬在初次分配中的比重”，從而“逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴大的趨勢”。
　　 為了探求影響我國報酬

2、份額下降的原因，本文在借鑒國內(nèi)外文獻的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國的實際情況，建立了實證模型，并利用1990-2007年期間我國的省際面板數(shù)據(jù)進行檢驗。從實證結(jié)果來看，我國勞動報酬份額下降的主要原因是：勞動力過剩降低了勞動者的討價還價能力；節(jié)約勞動型技術(shù)的進步擠占了勞動力的使用；勞動者素質(zhì)較低降低了市場競爭力。此外，因為我國長期處在全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端，產(chǎn)業(yè)附加值較低，自然也負面影響了勞動報酬的提高。同時，由于我國的勞動合同法還不完善，工會也沒有發(fā)揮應(yīng)