淺談職業(yè)錨的功能及開發(fā)

1、淺談職業(yè)錨的功能及開發(fā)【摘要】在企業(yè)的人力資源管理任務(wù)中，不僅要為組織選擇合適的人才，而且更重要的是把組織中的優(yōu)秀人才留下來(lái)，使其能為組織所用。職業(yè)錨理論作為職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)工作在留住員工方面起到重要作用。本文主要淺談了職業(yè)錨的功能及其開發(fā)方面的問(wèn)題?！娟P(guān)鍵詞】職業(yè)錨功能開發(fā)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們必須具備終身學(xué)習(xí)的能力，從業(yè)者能力的提高，必然帶來(lái)?yè)駱I(yè)機(jī)會(huì)的增多。越是有能力的人才，其擇業(yè)選擇的機(jī)會(huì)越多，從而使其流失的可能性越大。在這種嚴(yán)峻

2、的挑戰(zhàn)面前，人力資源管理部門必須明確了解人們職業(yè)選擇最關(guān)鍵、最穩(wěn)定的因素是什么，然后在工作中才能有的放矢。職業(yè)錨理論為解決上述問(wèn)題提供了獨(dú)特、有效的視角。一、職業(yè)錨的涵義職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)而發(fā)展出的更加清晰全面的職業(yè)自我觀。自我觀主要包含三部分內(nèi)容，共同組成“職業(yè)錨”。一是自省的才干和能力——以多種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)。二是自省的動(dòng)機(jī)和需要——以實(shí)際環(huán)境中的自我測(cè)試和自我診斷的機(jī)會(huì)，以及他人的反饋為基礎(chǔ)

3、。三是自省的態(tài)度和價(jià)值——以自我與雇傭組織、工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)。二、職業(yè)錨的功能（四）早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的職業(yè)工作奠定基礎(chǔ)在具有工作經(jīng)驗(yàn)之前錨是不存在的，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)積累產(chǎn)生的職業(yè)錨，清晰地反映出個(gè)人進(jìn)入成年期時(shí)的需要和動(dòng)機(jī)，它反映了這一雇員的價(jià)值觀，反映了被發(fā)現(xiàn)的才干。雇員拋錨于某一職業(yè)工作過(guò)程，就是他自我真正認(rèn)知的過(guò)程，認(rèn)識(shí)自己具有什么樣的能力、還需要什么、價(jià)值系統(tǒng)是什么、自己屬于哪種類型的人。把職

4、業(yè)工作與完整的自我觀相整合的過(guò)程，決定了成年期的主要生活和職業(yè)選擇。所以，職業(yè)錨是雇員中后期職業(yè)工作的基礎(chǔ)。三、職業(yè)錨的個(gè)人開發(fā)在職業(yè)錨的選定或開發(fā)中，雇員個(gè)人起著決定作用。從個(gè)人角度看，如何開發(fā)職業(yè)錨呢？（一）提高職業(yè)適應(yīng)性職業(yè)適應(yīng)性是職業(yè)活動(dòng)實(shí)踐中驗(yàn)證和發(fā)展了的適合性。每個(gè)人從事職業(yè)活動(dòng)，總是處于一定的物質(zhì)環(huán)境和心理環(huán)境之中，個(gè)人從事職業(yè)的態(tài)度，受到諸多主客觀因的影響。通過(guò)以下幾個(gè)方面可以提高員工的職業(yè)適應(yīng)性：1.目標(biāo)專一。新員工進(jìn)