淺談互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新思考

1、1淺談互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新思考摘要：互聯(lián)網(wǎng)時代如何建設(shè)與時俱進，突出時代特征的企業(yè)文化，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；企業(yè)文化；工作創(chuàng)新企業(yè)文化是員工共同遵循的價值標準和行為準則。它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。在這個互聯(lián)網(wǎng)的時代下，企業(yè)文化建設(shè)更要與時俱進，創(chuàng)新驅(qū)動，來提高企業(yè)整體管理水平和文化氛圍，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。1企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

2、企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)來源于企業(yè)的經(jīng)營理念。先進的企業(yè)文化，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中凝聚、提煉而成的，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動力，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。因此，著力建設(shè)企業(yè)文化，尤其是與時俱進的企業(yè)文化，是企業(yè)自身發(fā)展的必要所需。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中的作用可以突出體現(xiàn)在兩個方面：1.企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生積極影響企業(yè)文化屬于精神形態(tài)，它為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展服務。在工作中以人為本，使企業(yè)員工在良好的企業(yè)文化熏陶下成

3、長，必然會形成強烈的責任意識、敬業(yè)意識等，時刻以企業(yè)文化的精神理念監(jiān)督自己的職業(yè)行為，促使職工為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。企業(yè)文化建設(shè)最終目的就是激發(fā)職3推進企業(yè)文化建設(shè)有效的方法，是當前有關(guān)工作人員應該深入思考的問題。2.創(chuàng)新驅(qū)動是企業(yè)發(fā)展的引擎創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。美國著名經(jīng)濟學家熊彼特說：創(chuàng)新是企業(yè)家對生產(chǎn)要素的重新組合。創(chuàng)新可促進企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應經(jīng)濟發(fā)展的要求。企業(yè)文化創(chuàng)新是為了

4、使企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境相匹配，根據(jù)本身的性質(zhì)和特點形成體現(xiàn)企業(yè)共同價值觀的企業(yè)文化，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動過程。企業(yè)文化創(chuàng)新的實質(zhì)在于企業(yè)文化建設(shè)中突破與企業(yè)經(jīng)營管理實際脫節(jié)的僵化的文化理念和觀點的束縛，實現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營管理方式的轉(zhuǎn)變。面對日益激烈的國內(nèi)外市場競爭環(huán)境，越來越多的企業(yè)認識到創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，是不斷提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。優(yōu)秀的有適應力的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的“元氣”，但如果企業(yè)文化不與時俱進，缺少