淺議基層法院青年法官培養(yǎng)工作的問題及對策

1、淺議基層法院青年法官培養(yǎng)工作的問題及對策青年法官是司法審判的重要新生力量，是人民法院審判事業(yè)的未來。近年來，大量高校新近畢業(yè)生通過公務員考錄，加入到法官隊伍當中。雖然這些青年法官具備豐富的法律理論知識，但是具體的審判活動除了要求法官具備扎實的理論功底之外，還要求法官具備準確靈活應用法律理論知識的技能，形成豐富的審判經(jīng)驗，并養(yǎng)成專門的職業(yè)倫理素養(yǎng)。這些專門素質(zhì)的養(yǎng)成，離不開專門的職業(yè)教育和培訓。只有通過專門系統(tǒng)的法官教育培訓，讓法官能夠及

2、時更新知識，了解法學理論最新動態(tài)，準確把握立法精神，熟悉司法審判實際，養(yǎng)成高尚職業(yè)倫理，才能真正做到正確適用法律，確保司法公正。由于基層法院收案數(shù)量日益增多、法官隊伍日益年輕化等原因，對基層法院青年法官加強教育和培訓工作意義尤為突顯。下面，本文以T市L區(qū)法院為例，試對基層法院青年法官的教育和培訓工作中存在的問題和建議作些初步的探討。一、L區(qū)法院青年法官隊伍的現(xiàn)狀近年來，L區(qū)法院案件數(shù)量不斷增加，難度不斷增強，案多人少矛盾進一步突顯。以L

3、區(qū)法院近三年的情況為例，2010年收案9033件，較去年同比上升7.78%，2011年收案10069件，同比上升11.47%。2012年收案12075件，同比上升19.92%。隨著案件數(shù)量的逐年增加，該院法官的人年均審案數(shù)由2010年的225.82件增加到2012年的256.91件，增長了13.77%，人均結(jié)案數(shù)均居全省前列。為了有效緩解“法官荒”現(xiàn)狀，3、青年法官相關教育培訓制度不夠完善、執(zhí)行不力，是青年法官培養(yǎng)工作薄弱的制度原因。首

4、先，預備法官培訓制度執(zhí)行弱化，培訓效力低，作用發(fā)揮不夠。這不僅是該院存在的一個問題，更是個普遍現(xiàn)象。以浙江省為例，預備法官們要成為助理審判員需接受兩次法官學院的培訓，同時必須具備相關部門的實習經(jīng)歷，其中立案庭是必須實習的部門。通過法官學院的結(jié)業(yè)測試之后，才具備被任命為助理審判員的資格，成為一名初任法官。①法官學院規(guī)定培訓時間不少于一年，其中實習期不少于八個月。實際上浙江省的預備法官初任培訓中法官學院培訓只有一個月，其他時間為學員回本院實

5、習，但因為種種原因，學員們在實習期基本還是在原來的部門工作，很少能按法官學院的培訓要求到各部門實習，最后只是各部門蓋個章，交一份實習鑒定表，而法官學院根本無法對實習情況進行全面有效的監(jiān)管，實習基本上只是形式一下。其次，青年法官在職培訓的缺失。對青年法官的教育與培訓不能一勞永逸，任職前的預備法官培訓只是入門培訓，在職培訓才是影響青年法官可持續(xù)發(fā)展的重要因素。然而，在職培訓機制的不健全卻導致青年法官在職培訓的缺失，摸著石頭過河，難免會走很多