新進大學生見習期管理辦法

1、新進大學生見習期管理辦法新進大學生見習期管理辦法第一章第一章目的目的第一條第一條為使集團新進大學生盡快適應環(huán)境、進入工作狀態(tài)，全面發(fā)揮崗位應有的價值，特制訂本制度。第二章第二章適用范圍適用范圍第二條第二條凡為集團招聘的應屆大專院校畢業(yè)生見習期管理均按本辦法執(zhí)行。第三章第三章釋義釋義第三條第三條見習期：指集團新招收的應屆畢業(yè)生設立的崗位適應期和培養(yǎng)期，在此期間公司對新進大學生進行系統(tǒng)的工作安排和培訓，使他們在經(jīng)歷見習期后能勝任崗位工作，并

2、可以通過見習期考核選拔優(yōu)秀的干部。新進大學生見習期一般為6個月。第四條第四條見習期導師：指在見習期間指定專門人員作為見習期導師，負責新進大學生的工作輔導、培訓、考核、反饋等各項工作，幫助新進大學生見習期考核順利通過是導師職責之一。見習期導師分為專業(yè)導師和管理導師，一般由新進大學生直接上級或部門部長、人力資源部部長分別擔任。第四章第四章權責權責第五條第五條人力資源部負責：（一）新進大學生見習期管理制度的制訂與實施（二）新進大學生入司引導（

3、三）確定見習期導師并組織簽訂見習期導師協(xié)議第十條第十條見習期專業(yè)導師每月負責對新進大學生進行日常工作安排，管理導師負責對新進大學生的管理輔導、生涯規(guī)劃和思想溝通、反饋等工作。第十一條第十一條每月新進大學生根據(jù)上月工作情況向導師進行匯報與反饋，并與人力資源部反饋相應信息，人力資源部通過適當方式反饋至導師，以改進見習期輔導質量。第十二條第十二條除人力資源部門組織安排的新員工入職培訓、通用管理技能培訓之外，導師應安排其他專門的管理和業(yè)務技能培

4、訓與輔導，培訓完畢后填寫《見習期培訓輔導記錄表》于每月月初交人力資源部核查一次；見習期間培訓輔導時間不得少于96學時。第十三條第十三條部門負責人應全力支持和督促部門內見習期導師的輔導工作，并反饋導師與見習大學生的意見，協(xié)調各方資源，促進見習期導師制的順利實施。第七章第七章見習期考核見習期考核第十四條第十四條見習期考核包括對新進大學生的考核和對見習期導師的考核兩部分。第十五條第十五條見習期考核在見習期最后兩周進行，由見習大學生提交《新進大