公司整體考核管理標準

1、第1頁公司整體考核管理標準公司整體考核管理標準任務名稱節(jié)點任務程序及重點任務程序及重點時限時限相關資料相關資料任務程序各部門向企管部提供本部門分管工作歸口考核報表企業(yè)管理部根據(jù)各單位績效考核情況，調(diào)研結(jié)果，匯總綜合指標，設計月份（季度、年度）考核報表任務重點考核考核情況情況匯總匯總D2資料收集，指標選取公司各職能部門的績效考核報表任務程序確定考核組織部門，考核部門，被考核部門確定考核內(nèi)容，設計考核表樣確定考核依據(jù)制定考核流程，考核標準考

2、核制度形成考核方案草案任務重點公司公司整體整體考核考核體系體系草案草案D3確定考核內(nèi)容和依據(jù)《績效考核方案草案》《績效考核流程》，《績效考核制度》，《績效考核管理標準》《績效考核表》任務程序企管部正式提出職能部門考核方案方案先報運營總監(jiān)審定，最后報總裁批準任務重點提出提出正式正式績效績效考核考核方案方案D4制定考核內(nèi)容考核依據(jù)職能職能部門部門D6任務程序《績效考核報表》第3頁綜合報告報各自主管總監(jiān)審批每月下旬任務重點報批報批核實、匯總經(jīng)

3、濟效益考核表》《各主要財務報表》任務程序考核結(jié)果一式三份，一份留存，一份交人力資源部作為薪酬依據(jù)，一份交財務部監(jiān)督實施。月報表每月下旬，年報次年元月末任務重點執(zhí)行執(zhí)行考核考核結(jié)果結(jié)果D10準時交報《績效考核匯總表》任務程序企管部定期對績效考核資料進行歸檔，并對績效考核工作進行總結(jié)月（年）考核結(jié)束后一周內(nèi)任務重點資料資料歸檔歸檔D11總結(jié)針對性及改進的實效《績效考核匯總表》適用適用范圍范圍產(chǎn)品質(zhì)量評價表效率（%）1.301.301.601