優(yōu)化雇主招聘頁面的4大建議

1、優(yōu)化雇主招聘頁面的4大建議有數(shù)據(jù)顯示：85%的求職者在接到面試邀請(qǐng)電話之后都會(huì)第一時(shí)間搜索查看公司的官網(wǎng)和招聘頁面。候選人希望了解企業(yè)的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，企業(yè)文化，未來機(jī)會(huì)……雇主招聘頁面中提供的信息越多就越能吸引他們！但事實(shí)上很多企業(yè)的雇主招聘頁面除了職位就沒有其他任何形式的內(nèi)容了，甚至最新最全的空缺職位僅僅在外部招聘網(wǎng)站上顯示。實(shí)踐證明，一個(gè)高質(zhì)量的雇主招聘頁面能夠讓求職者感受到企業(yè)體系化的流程、專業(yè)專注的形象，更能展示出企業(yè)對(duì)人才的重

2、視程度。作為人力資源部門的門面形象和招聘的核心載體，從招聘渠道建設(shè)的角度，雇主招聘頁面是最值得投入和最能挖掘價(jià)值的，基于以上，我們分享如下4個(gè)建議：1、對(duì)接招聘管理系統(tǒng)對(duì)接招聘管理系統(tǒng)如果說雇主招聘頁面是“門面”，那么招聘管理系統(tǒng)就是給“門面”提供更多支持的一套后臺(tái)系統(tǒng)。小編曾經(jīng)有和50多位招聘經(jīng)理聊過他們公司的雇主招聘頁面的問題，其中最最核心的問題是：如何便捷的維護(hù)和管理雇主招聘頁面？比如職位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集、候選人的跟蹤等等，面對(duì)

3、成百上千的職位需求，人工維護(hù)和管理實(shí)在傷不起！基于在這些問題我們建議：的時(shí)間精力有限，如何鼓勵(lì)員工源源不斷的進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作呢？我們有幾個(gè)建議：01、使用虛擬的員工形象，通過外包的供應(yīng)商來撰寫內(nèi)容（就該角色在公司的長期職業(yè)發(fā)展和生活）；02、使用真實(shí)的員工形象，配合人力資源部的機(jī)制通過物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)來鼓勵(lì)員工生產(chǎn)內(nèi)容；03、除了內(nèi)容來源的規(guī)劃（如來自不同部門的員工故事以及高管故事，來自粉絲投稿，轉(zhuǎn)載翻譯，結(jié)合行業(yè)熱點(diǎn)事件原創(chuàng)等），還需要制定