2017年楓溪小學工作人員競聘上崗實施方案

1、120172017年楓溪小學工作人員競聘上崗實施方案年楓溪小學工作人員競聘上崗實施方案根據(jù)《廣東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號）、《廣東省教育事業(yè)單位崗位設置管理指導意見》(粵人社發(fā)〔2010〕105號)、《潮州市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》（潮人社〔2010〕122號）、《關于事業(yè)單位崗位設置和人員聘用實施工作有關問題的通知》（潮人社〔2011〕60號）、《潮州市楓溪區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗有關問題的

2、通知》（楓人社【2015】22號）和《楓溪區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員競聘上崗指導意見》（楓教【2015】6號）等文件精神，為進一步推動我校教學教研科研工作的有效開展，現(xiàn)結合本單位工作實際，制訂本單位工作人員競聘上崗實施方案。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，以省、市、區(qū)關于事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作的相關文件為依據(jù)，建立健全本單位崗位設置管理科學機制，加強隊伍建設，優(yōu)化人才資源配置，提高本單位工作人員工作效率和工作質(zhì)量。嚴格依

3、法依紀組織實施，堅持以人為本，切實保障教育工作者的合法權益。二、崗位競聘原則堅持按需設崗、以崗擇人、按崗聘任的原則；堅持德才兼?zhèn)?、注重實效、群眾公認的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、成立競聘上崗工作領導小組為組織協(xié)調(diào)好本單位工作人員競聘上崗各項工作，成立本單位競聘上崗工作領導小組：組長：方秋輝副組長：蔡漢榮杜漫瀅吳素貞辜慕華31.受黨紀政紀處分期內(nèi)的；2.正在接受審查或停職審查尚未做出結論的；3.年度考核基本合格、不合格的；

4、4.不參加年度考核的；七、崗位競聘量化評分辦法崗位競聘以量化評分方式進行。崗位競聘考評總分值滿分100分。本次專業(yè)技術人員競聘量化評分辦法如下：1職稱資格年限分占44﹪。取得所要競聘的職務資格當年起（以職稱資格證書正文中評審通過的時間為準）計算。2民主測評分占15%。學校在規(guī)定的時間內(nèi)組織開展民主測評，應嚴格做好計票、監(jiān)票、統(tǒng)計、監(jiān)督等工作。全校教職工民主測評結果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，共四個等次，各等次的分值分別為15、1

5、2、9、6分。（確定等次辦法：優(yōu)秀票得票率80％以上且不合格票得票率低于10％的，定為“優(yōu)秀”等次；優(yōu)秀、合格票得票率60％以上，且不合格票得票率低于15％的，定為“合格”等次；優(yōu)秀、合格和基本合格票得票率低于60％，不合格票得票率低于13的，定為“基本合格”等次；不合格票得票率13以上，或不合格票和基本合格票超過一半以上，經(jīng)考核認定確實存在突出問題的，定為“不合格”等次）。3學歷分占10﹪。研究生、本科、大專、中專(含高中)學歷層次的