hr工作的起始點—業(yè)務模型及工作重點分析

1、文HRbar劉建華一直在研究HR工作的起點是什么？是老板的需求？業(yè)務部門經(jīng)理的需求？員工的需求？那么老板的需求又是從何而來？部門經(jīng)理的需求從何而來？過去看了很多有關(guān)工作分析內(nèi)容的文章、書籍，但總覺得可操作性不強，說實話到目前為止還沒有看到真正好操作的，能夠讓大家接受。最近在同藝海集團的總經(jīng)理、各個分公司總經(jīng)理溝通，交流如何推進公司的流程制度體系，如何以此確定人力資源的工作重點和焦點，保證公司業(yè)務發(fā)展的持續(xù)性和有效性。最后達成一致：首先要

2、做的是對公司業(yè)務模型進行梳理和整理，確定公司到底有多少項業(yè)務？各個業(yè)務板塊如何做到位？標準流程是什么？在一張圖上能夠看到公司業(yè)務的全部模型（利用腦圖軟件工具來實現(xiàn)）；然后再根據(jù)公司年度業(yè)務策略，確定各個板塊的工作重點，并以此確定公司各項經(jīng)營目標和管理目標，規(guī)劃公司流程和制度。當公司及各個業(yè)務部門業(yè)務重點確定后，HR就可以根據(jù)各個業(yè)務部門的實際情況設計不同的專業(yè)方案，提升公司的整體能力。從業(yè)務模型和工作重點梳理到人力資源各個項目實施具體包

3、括如下步驟：1、梳理公司整體業(yè)務模型（和公司總經(jīng)理）2、梳理各個業(yè)務部門的業(yè)務模型（總經(jīng)理、業(yè)務部門經(jīng)理）3、確定公司及各個業(yè)務部門的工作重點4、確定公司及各個業(yè)務部門的工作目標（年度、半年度和月度）5、重新評估部門組織結(jié)構(gòu)設計及崗位任職要求6、對照業(yè)務部門重點和目標評估現(xiàn)有在崗人員的符合度7、梳理流程，建立任職資格標準，并以此為依據(jù)規(guī)劃和開發(fā)課程，對現(xiàn)有在職人員進行訓練8、根據(jù)工作重點、目標及各個崗位特點重新評估薪酬和績效方案9、對中

4、層經(jīng)理的能力進行評估，和老板一同設計能力提升方案HRbar人力資源實戰(zhàn)講師人力資源實戰(zhàn)講師劉建華劉建華專注于人力資源架構(gòu)、工具、案例研究與分享，資深人力資源管理操作經(jīng)驗。QQ:1285705977Email:zhaohuina@HR工作的起始點—業(yè)務模型及工作重點分析文HRbar劉建華一直在研究HR工作的起點是什么？是老板的需求？業(yè)務部門經(jīng)理的需求？員工的需求？那么老板的需求又是從何而來？部門經(jīng)理的需求從何而來？過去看了很多有關(guān)工作分析

5、內(nèi)容的文章、書籍，但總覺得可操作性不強，說實話到目前為止還沒有看到真正好操作的，能夠讓大家接受。最近在同藝海集團的總經(jīng)理、各個分公司總經(jīng)理溝通，交流如何推進公司的流程制度體系，如何以此確定人力資源的工作重點和焦點，保證公司業(yè)務發(fā)展的持續(xù)性和有效性。最后達成一致：首先要做的是對公司業(yè)務模型進行梳理和整理，確定公司到底有多少項業(yè)務？各個業(yè)務板塊如何做到位？標準流程是什么？在一張圖上能夠看到公司業(yè)務的全部模型（利用腦圖軟件工具來實現(xiàn)）；然后再

6、根據(jù)公司年度業(yè)務策略，確定各個板塊的工作重點，并以此確定公司各項經(jīng)營目標和管理目標，規(guī)劃公司流程和制度。當公司及各個業(yè)務部門業(yè)務重點確定后，HR就可以根據(jù)各個業(yè)務部門的實際情況設計不同的專業(yè)方案，提升公司的整體能力。從業(yè)務模型和工作重點梳理到人力資源各個項目實施具體包括如下步驟：1、梳理公司整體業(yè)務模型（和公司總經(jīng)理）2、梳理各個業(yè)務部門的業(yè)務模型（總經(jīng)理、業(yè)務部門經(jīng)理）3、確定公司及各個業(yè)務部門的工作重點4、確定公司及各個業(yè)務部門的工

7、作目標（年度、半年度和月度）5、重新評估部門組織結(jié)構(gòu)設計及崗位任職要求6、對照業(yè)務部門重點和目標評估現(xiàn)有在崗人員的符合度7、梳理流程，建立任職資格標準，并以此為依據(jù)規(guī)劃和開發(fā)課程，對現(xiàn)有在職人員進行訓練8、根據(jù)工作重點、目標及各個崗位特點重新評估薪酬和績效方案9、對中層經(jīng)理的能力進行評估，和老板一同設計能力提升方案HRbar人力資源實戰(zhàn)講師人力資源實戰(zhàn)講師劉建華劉建華專注于人力資源架構(gòu)、工具、案例研究與分享，資深人力資源管理操作經(jīng)驗。Q