技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)聯(lián)性研究.pdf

1、研究戰(zhàn)略性人力資源管理對組織績效的作用是既具有理論意義又具有實(shí)踐價值的研究課題。本文通過對企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)成長績效理論的深入分析，對我國科技型企業(yè)中技術(shù)人力資源管理與企業(yè)成長績效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究，主要研究企業(yè)中技術(shù)人力資源的規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)開發(fā)、績效評估、職業(yè)發(fā)展及薪酬的戰(zhàn)略管理實(shí)踐對企業(yè)成長績效的作用途徑，揭示技術(shù)人員引進(jìn)方式、激勵方式、成長通道及文化等因素對企業(yè)成長績效的影響，并提出促進(jìn)企業(yè)成長績效的對策。
　　

2、對技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論進(jìn)行了全面的分析，并界定了企業(yè)成長績效的概念與測度方法。在此基礎(chǔ)上設(shè)計調(diào)查問卷，對技術(shù)人員進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理的諸要素以及企業(yè)成長績效的相關(guān)數(shù)據(jù)對進(jìn)行收集。在對人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究時，采用SPSS軟件進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析，并通過加入調(diào)節(jié)變量，對二者之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)一步驗(yàn)證。
　　 本文研究內(nèi)容主要包括五大部分。第一部分對人力資源戰(zhàn)略管理概念的發(fā)展進(jìn)行追溯，對技術(shù)人員人力資

3、源管理的研究進(jìn)行回顧，并對國內(nèi)外企業(yè)成長績效理論進(jìn)行研究。接著第二部分對技術(shù)人員的人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，提出并建立技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的基本概念，分析技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及持續(xù)發(fā)展的影響。第三部分主要研究技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理對企業(yè)成長績效的作用機(jī)理，創(chuàng)造性的總結(jié)出技術(shù)人力資源規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)開發(fā)、績效評估、職業(yè)發(fā)展及薪酬的戰(zhàn)略實(shí)踐對企業(yè)成長績效的作用途徑。并對華為技術(shù)有限公司技術(shù)人力資源管理體系進(jìn)行分