新形勢下社會(企業(yè))對人才需求的特點調查報告

1、1總結：這是一個面臨畢業(yè)的大三學生的報告，在這份報告中，很清楚的分析了當今社會對人才的需求，除了精通專業(yè)知識外，職業(yè)道德素質也是同要重要的一點。實踐大于理論，光有知識不夠，豐富的實際操作也是考察點。最后一頁是雨潤集團的一個招聘需求表格，由于雨潤公司涉及業(yè)務廣泛，所以各方面的人才都有所需求，雨潤的企業(yè)精神是誠信、勤敏、謙學、艱毅，在滿足技術需求的同時，與企業(yè)精神相符合也是招聘考察的重點。新形勢下社會（企業(yè)）對人新形勢下社會（企業(yè)）對人才需

2、求的特點調查分析才需求的特點調查分析目前我們正處于成為大學三年級學生，即將進入社會找工作的關鍵時期。我們的學長學姐們有的能夠在競爭中獨占鰲頭，得到不錯的工作機會，而有的則淪為待業(yè)一族，給社會和家庭都帶來沉重的負擔。我們是不是應該總結經(jīng)驗，為自己今后找工作的道路積累經(jīng)驗教訓呢？加之金融危機的存在，使得大學生找工作成為全社會的熱點話題，許多大學生找不到心儀的工作，甚至找不到工作。究竟具備什么條件素質的人才才是用人單位所需要的？是工作經(jīng)驗，是

3、學習成績，是社會實踐經(jīng)歷，還是其他的因素。為了能更清晰的認識到社會求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準備，我特意在暑假期間進行了本次實踐調查，了解當前用人單位的招人意向和基本要求，希望能幫助自己，也幫3的今天一個掌握著公司大量的技術或其他信息的人才如果缺乏職業(yè)道德會對公司造成極大的威脅?，F(xiàn)在許多公司在招收人才時要求他們有原辭職單位的工作表現(xiàn)證明以了解他以往工作中的職業(yè)道德素質水平。美國社會學家丹尼爾貝爾曾說過:“任何社會都不可避免的問題是

4、:個人利益和社會利益之間的關系個人動機和社會要求之間的關系?！眱?yōu)秀的企業(yè)人才離不開誠實守信、全心全意為人民服務具有良好的思想道德、職業(yè)道德及強烈的責任感。2.專業(yè)技術素質。企業(yè)人才的專業(yè)技術素質是形成企業(yè)競爭力的源泉之一。有位中國手表行業(yè)的領導在瑞士考察時發(fā)現(xiàn)同樣的零件中國技工裝配出的手表在各項指標上就是沒有瑞士人裝配得好。因此他得出的結論是無論科技水平如何高設備如何先進永遠也不能代替技術工人那雙靈巧的訓練有素的手。這在一定程度上道出了

5、我們的教育這些年過多地把精力投注在大學生、研究生的高等教育上而忽視了對技術人才的培養(yǎng)的現(xiàn)象。一個企業(yè)不僅需要高精尖的人才更離不開大批的具有核心專長與技能的人才。3.人際交往素質。21世紀是一個追求雙贏的時代。世界經(jīng)濟的發(fā)展社會分工越來越細化獨行俠的時代已成為歷史單打獨斗、爾虞我詐的無序競爭即將過去你中有我、我中有你的合作競爭時代已經(jīng)來臨。在這種環(huán)境中需要人才有較強的人際協(xié)調素質和溝通素質既要明白自己的工作目標也要知道別人在考慮什么、關心