房地產(chǎn)業(yè)的管理層激勵與盈余管理——基于滬深兩市的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國證券市場的發(fā)展，上市公司的盈余管理問題越來越受到股東、債權(quán)人、證券監(jiān)管部門及其他利益相關(guān)者的關(guān)注。
　　 本文首先回顧了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻，在此基礎(chǔ)上總結(jié)了管理層激勵與盈余管理的理論基礎(chǔ)，然后從管理層激勵這一視角出發(fā)，對我國房地產(chǎn)業(yè)上市公司的盈余管理行為進行了理論分析和實證研究，目的是希望從管理層激勵視角出發(fā)，深化對盈余管理理論的認(rèn)識，為我國房地產(chǎn)業(yè)上市公司管理層薪酬契約的制定、管理層激勵機制的設(shè)計等提供有益的建議，從而

2、約束管理層的盈余管理行為。
　　 本文以2007年、2008年滬深證券交易所房地產(chǎn)類上市公司為研究樣本，剔除了ST公司、B 股上市及數(shù)據(jù)不全的公司。研究方法上，本文首先運用修正的Jones 模型計算可操控性應(yīng)計利潤，以此衡量上市公司的盈余管理程度。然后選擇管理層激勵和盈余管理的相關(guān)變量構(gòu)建多元回歸模型，運用統(tǒng)計軟件對樣本公司盈余管理進行實證研究。結(jié)果表明：我國房地產(chǎn)上市公司管理層存在著為提高自身報酬而進行盈余管理的動機，并且管理

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