2017華師作業(yè)勞動法規(guī)與勞動關系

1、1第1題最低工資標準發(fā)布實施后，如確定因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應當適時調整，但每年最多調整（）A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.02第2題《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（）強制執(zhí)行A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.其他權力機構答案:C您的答案：C題目分數(shù)：1此題得分：1.03

2、第3題《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的（）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.07第7題中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時間是。A.1900年B.1906年C.1919年D.1944年答案:C您的答案：C題目