清華同方股份有限公司員工選聘制度

1、清華同方股份有限公司清華同方股份有限公司員工選聘制度員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。一、聘用職位的申請(qǐng)一、聘用職位的申請(qǐng)1、各部門(mén)因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見(jiàn)《職員異動(dòng)管理規(guī)定》中“調(diào)動(dòng)”項(xiàng)。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招聘人員時(shí)，應(yīng)向

2、人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同《職位說(shuō)明書(shū)》交人力資源部，由人力資源部有計(jì)劃的對(duì)外發(fā)布招聘信息。二、面試二、面試1、應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請(qǐng)部門(mén)作出初步甄選，將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時(shí)間。2、應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會(huì)同申請(qǐng)部門(mén)一起組織面試，申請(qǐng)部門(mén)主要考查其專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源部考查其他素質(zhì)和各類(lèi)證件。3、應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》

3、，人力資源部和申請(qǐng)部門(mén)須認(rèn)真填寫(xiě)試考核意見(jiàn)后，由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。4、部門(mén)經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過(guò)。三、三、測(cè)試測(cè)試1、對(duì)于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時(shí)，必須進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試包括筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作考察。2、筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作的命題必須由申請(qǐng)部門(mén)提供，人力資源部協(xié)助組織測(cè)試。3、測(cè)試結(jié)束后，申請(qǐng)部門(mén)將通過(guò)測(cè)試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時(shí)間。四、報(bào)到四、報(bào)到1、應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗