xx商業(yè)銀行股份有限公司員工管理辦法

1、<p><b>　　附 件</b></p><p>　　XX商業(yè)銀行股份有限公司員工管理辦法</p><p><b>　　第一章 總則</b></p><p>　　第一條 為更好地樹立XX商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱我行）的整體形象，規(guī)范我行管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)我行持

2、續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本辦法。</p><p><b>　　第二章 工作規(guī)范</b></p><p><b>　　第二條 行為準(zhǔn)則</b></p><p>　?。ㄒ唬┳袷貒蚁嚓P(guān)政策及法律法規(guī)，遵守

3、我行各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。</p><p>　?。ǘ釔郾韭毠ぷ?，遵守職業(yè)道德，提高自身素質(zhì)。</p><p>　?。ㄈ┓姆峙?，堅(jiān)守崗位，恪盡職守，遵守保密協(xié)定。</p><p>　?。ㄋ模╆P(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互助友愛，維護(hù)集體利益及單位聲譽(yù)。</p><p>　?。ㄎ澹┳杂X愛護(hù)公共財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公肥私。</p>&

4、lt;p>　?。┡W(xué)習(xí)文化和業(yè)務(wù)知識，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取各方意見，不斷改進(jìn)自身工作。</p><p>　　（七）廉潔奉公，拒腐防變,自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，堅(jiān)決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為，敢于同各種經(jīng)濟(jì)犯罪活動做斗爭。</p><p><b>　　第三條 工作態(tài)度</b></p><p>　　（

5、一）愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)。</p><p>　?。ǘ﹪?yán)格落實(shí)內(nèi)控制度，樹立防范意識，保護(hù)資金安全。</p><p>　?。ㄈ┡μ岣邩I(yè)務(wù)技能和工作效率。</p><p>　　（四）具備高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勇于開拓進(jìn)取。</p><p>　?。ㄎ澹Υ韭毠ぷ髦v究時(shí)效，不拖延，不積壓。</p><p>　?。┐私?/p>

6、物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。</p><p>　　第四條 著裝和儀表儀容</p><p>　　員工在上班期間，要求穿戴得體，儀表大方，干凈整潔，講究衛(wèi)生。</p><p>　?。ㄒ唬┲b：穿工作服，男員工應(yīng)系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)戴絲巾，穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖口。不準(zhǔn)除穿皮鞋以外的其他鞋類，佩戴的飾物忌夸張，尺寸和數(shù)量應(yīng)適當(dāng)。</p>

7、<p>　?。ǘ┌l(fā)型：發(fā)型要自然，頭發(fā)應(yīng)清潔、整齊，并為自然顏色，不得進(jìn)行彩色染發(fā)。男員工頭發(fā)要求前不遮眼眉，后不觸衣領(lǐng)，兩側(cè)鬢角不過耳。女員工不得披頭散發(fā)，長發(fā)（即長于領(lǐng)口）應(yīng)束在腦后，梳理整齊、利落，前面不應(yīng)遮住臉。</p><p>　?。ㄈ╊^、手、頸部、口腔保持清潔；指甲勤修剪（男員工指甲不宜超過指尖），注意衛(wèi)生。</p><p>　　（四）面容：男員工應(yīng)勤剃胡須，保

8、持面部整潔；女員工宜化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹。</p><p>　?。ㄎ澹﹩T工著裝和服務(wù)禮儀要求具體參照省聯(lián)社和我行下發(fā)的員工服務(wù)禮儀相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p><b>　　第三章 勞動紀(jì)律</b></p><p><b>　　第五條 工作時(shí)間</b></p><p>　　我行實(shí)行每周五天工作制

9、。</p><p>　　因工作需要加班的員工，須辦理加班審批手續(xù)，加班后須及時(shí)安排補(bǔ)休，確實(shí)因工作關(guān)系不能安排補(bǔ)休的，我行應(yīng)對其計(jì)發(fā)加班工資。</p><p><b>　　第六條 工作紀(jì)律</b></p><p>　　（一）上班期間應(yīng)精神飽滿、舉止文明、著裝整潔，按規(guī)定穿著工作服，佩戴（擺放）工作證件（工號牌）。</p><

10、;p>　　（二）工作期間應(yīng)保持安靜，不得高聲喧嘩、閑談；不得利用互聯(lián)網(wǎng)宣傳、發(fā)表反動言論和瀏覽帶有不良信息的網(wǎng)站；不得在辦公網(wǎng)絡(luò)中植入和散播病毒、木馬等有害程序，破壞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和他人數(shù)據(jù)；不得在電腦上進(jìn)行與工作無關(guān)的操作，如聊QQ、玩游戲、聽音樂、看在線電影等；不得瀏覽與本職工作不相關(guān)的網(wǎng)站；未經(jīng)主管部門許可不得對我行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、辦公電腦的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置進(jìn)行更改。</p><p>　?。ㄈ┕ぷ髌陂g不得擅離崗位，如確

11、實(shí)需要外出，須經(jīng)總行職能部門、支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。</p><p>　?。ㄋ模┕ぷ髌陂g應(yīng)講究衛(wèi)生，保持工作壞境的干凈整潔。各類書籍、物品擺放有序；不得隨地吐痰，亂扔垃圾；不得放置、堆積有礙環(huán)境衛(wèi)生的物品；工作場所應(yīng)確保室內(nèi)空氣充分流通，必要時(shí)以冷暖氣調(diào)節(jié)，盡量不遮蔽光源，保證室內(nèi)光線充足，同時(shí)注意節(jié)約能源。</p><p>　?。ㄎ澹┙与娫掜氂枚Y貌用語，通話力求簡明扼要，不得私用電話聊天或長時(shí)

12、間占用電話。</p><p>　?。﹪?yán)守我行機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和我行聲譽(yù)。未經(jīng)允許不得使用他人辦公用品和翻閱各種文件；我行相關(guān)商業(yè)秘密（包括我行文件、經(jīng)營信息、客戶資料、技術(shù)資料等）嚴(yán)禁外泄；非經(jīng)總行職能部門、支行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嚴(yán)禁將我行文件、客戶資料、技術(shù)資料等文檔原件、復(fù)印件及電子信息文檔帶離我行。</p><p>　?。ㄆ撸┎坏脜⑴c經(jīng)營與我行經(jīng)營范圍類似或與本人職務(wù)有關(guān)聯(lián)的業(yè)

13、務(wù),不得兼任其他金融機(jī)構(gòu)的職務(wù)，不得參與賭博、經(jīng)商活動。</p><p>　　（八）嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)防為主、群防群治、突出重點(diǎn)、確保安全”的工作方針，切實(shí)做好防搶、防盜、防詐騙、防治安災(zāi)害以及其它違法違紀(jì)案件防范工作。不得攜帶有害有毒物品、散發(fā)異味氣體、塵灰粉末物品進(jìn)入單位；不得攜帶易燃易爆、腐蝕劇毒等危害物品進(jìn)入單位；員工攜帶有與單位物品相似進(jìn)入單位的，需提前向部門（網(wǎng)點(diǎn)）負(fù)責(zé)人說明。</p><

14、;p>　?。ň牛┣趦€辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象，不得私自攜帶公物離開單位。</p><p>　?。ㄊ┰诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得在工作場所內(nèi)因私接待親朋好友，如確實(shí)有重要原因必須會客時(shí),應(yīng)經(jīng)總行職能部門、支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。</p><p>　　第四章 考勤及證照管理</p><p><b>　　第七條 考勤<

15、/b></p><p>　　員工考勤工作由所在總行職能部門（支行）統(tǒng)一實(shí)施，考勤內(nèi)容、請（休）假審批程序、假期待遇按照我行員工考勤管理、加班費(fèi)計(jì)發(fā)和帶薪年休假等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p><b>　　第八條 證照管理</b></p><p>　　證照指員工通過公安部門辦理取得的《中華人民共和國護(hù)照》和《中華人民共和國來往港澳通行證》

16、。員工出國（境）及證照管理按干部管理權(quán)限實(shí)行逐級審批、分級管理的原則，具體按照我行員工出國（境）及證照管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第五章 培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展</p><p><b>　　第九條 入職培訓(xùn)</b></p><p>　　員工入職后必須參加我行舉行的入職培訓(xùn)，未經(jīng)入職培訓(xùn)的原則上不能上崗工作。入職培訓(xùn)期限一般為3個(gè)月，

17、其中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間為7-20天；培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)概況、員工守則、安全知識、服務(wù)意識、業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能、禮儀等方面。員工入職培訓(xùn)考核及工作流程按照我行新員工入職培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第十條 在職培訓(xùn) </p><p>　?。ㄒ唬樘岣邌T工的綜合素質(zhì)，員工須按我行培訓(xùn)計(jì)劃參加相應(yīng)培訓(xùn)，我行建立員工培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。</p>

18、<p>　?。ǘ﹩T工接受我行出資的培訓(xùn)時(shí)，我行可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。</p><p>　　（三）對重要崗位及管理人員要適當(dāng)加大培訓(xùn)力度。</p><p>　　第十一條 員工級別和晉升機(jī)制</p><p>　?。ㄒ唬┪倚邪凑展芾砺氊?zé)大小、職能范圍設(shè)定的職務(wù)序列規(guī)范為董事長、總行行長、總行副行長、總行行長助理、總經(jīng)理、副總

19、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員、試用期人員共十三個(gè)職級。員工級別根據(jù)員工本身職務(wù)（崗位）、職稱（職業(yè)資格）、學(xué)歷、行齡、獎(jiǎng)懲和工作績效考核確定，共33級，具體確定辦法詳見《XX商業(yè)銀行股份有限公司職務(wù)序列、員工級別實(shí)施細(xì)則》。</p><p>　?。ǘ┪倚袑?shí)行管理職務(wù)和專業(yè)職務(wù)雙線晉升機(jī)制。專業(yè)職務(wù)設(shè)立見習(xí)專業(yè)主任、中級專業(yè)主任、高級專業(yè)主任、資深專業(yè)主任、中級專業(yè)顧問、高級專業(yè)顧問

20、、資深專業(yè)顧問七個(gè)級別，其級別和待遇比照經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總行行長助理、總行副行長、總行行長確定，具體詳見《XX商業(yè)銀行股份有限公司員工專業(yè)職務(wù)管理辦法》。員工可根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇管理或?qū)I(yè)進(jìn)行發(fā)展提升。</p><p>　　第十二條 內(nèi)部選拔與外部公開招錄</p><p>　　（一）在總行崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行競聘選拔，如內(nèi)部無合適人才時(shí)，可根據(jù)需要

21、對外公開招聘。</p><p>　?。ǘ╅_展內(nèi)部選拔與外部公開招錄工作前，要按照規(guī)定制定相關(guān)實(shí)施方案，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。</p><p>　?。ㄈ┻x拔與引進(jìn)人才需堅(jiān)持公開、公平、公正、寧缺毋濫的原則。</p><p>　?。ㄋ模┚唧w的內(nèi)部選拔與外部公開招錄工作根據(jù)我行制訂的工作實(shí)施方案執(zhí)行。</p><p>　　第六章 薪酬福利待遇<

22、;/p><p>　　第十三條 薪酬結(jié)構(gòu)</p><p>　?。ㄒ唬﹩T工工資結(jié)構(gòu)由基本工資、工齡津貼、崗位津貼、住房補(bǔ)貼、浮動工資和績效工資組成。基本工資、工齡津貼、崗位津貼、住房補(bǔ)貼、浮動工資按月發(fā)放，績效工資根據(jù)員工類別，實(shí)行“月（季）度發(fā)放、年終總評”的發(fā)放辦法。</p><p>　?。ǘ┗竟べY是員工法定工作時(shí)間內(nèi)的應(yīng)得報(bào)酬，是為保證員工的基本生活需要而發(fā)放的

23、工資收入，基本工資標(biāo)準(zhǔn)與員工級別相對應(yīng)，員工級別根據(jù)我行職務(wù)序列、員工級別實(shí)施細(xì)則確定，體現(xiàn)員工的年資、學(xué)歷、職稱（職業(yè)）資格、崗位等因素。</p><p>　?。ㄈ┕g津貼是對員工資歷的補(bǔ)貼，按10元/年標(biāo)準(zhǔn)確定。崗位津貼是對特殊崗位的補(bǔ)貼，體現(xiàn)崗位職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)，按照員工崗位確定。住房補(bǔ)貼是對未曾取得房改房或未曾享受房改政策員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，按照我行貨幣分房相關(guān)辦法執(zhí)行。</p><p>

24、　?。ㄋ模└庸べY遵循以崗定薪的原則，浮動工資標(biāo)準(zhǔn)與員工職級相對應(yīng)，每個(gè)職級設(shè)置6個(gè)檔次，為日后拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道預(yù)留接口。目前只對網(wǎng)點(diǎn)人員、守押人員、試用期人員進(jìn)行分類分檔，其他人員按所在職級的一檔確定。其中，網(wǎng)點(diǎn)柜員（含中臺人員，不包括網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人）和守押人員浮動工資等級各分為高級、中級和初級三個(gè)等級。為體現(xiàn)客戶營銷人員以業(yè)績?yōu)橹行牡男匠攴峙涮攸c(diǎn)，營銷人員不設(shè)立浮動工資項(xiàng)目，以加強(qiáng)薪酬對營銷人員的激勵(lì)作用。</p>&

25、lt;p>　?。ㄎ澹┛冃ЧべY遵循市場定位、向關(guān)鍵人才傾斜的原則，與機(jī)構(gòu)經(jīng)營情況和員工績效考核情況等掛鉤。員工的績效工資由我行每年根據(jù)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定相關(guān)績效考核辦法進(jìn)行績效分配。</p><p>　　第十四條 我行每年視財(cái)務(wù)情況在元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)日前向員工發(fā)放節(jié)日費(fèi)。每年根據(jù)計(jì)劃生育政策完成情況，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放計(jì)生獎(jiǎng)。我行每年按照國家規(guī)定向在崗員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼和勞動保護(hù)

26、費(fèi)。</p><p>　　第十五條 我行和員工按各自應(yīng)承擔(dān)的比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，我行為員工購買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)保障員工醫(yī)療待遇，建立企業(yè)年金制度提高員工退休待遇。</p><p>　　第七章 合同管理和年度考核</p><p>　　第十六條 勞動合同管理</p><p>　　我行實(shí)行全員勞動合同制。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，我行和員

27、工按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法確立勞動用工關(guān)系。我行不允許員工與第三方訂立勞動關(guān)系，不允許員工從事任何形式的第三方兼職工作。</p><p>　　第十七條 勞動合同</p><p>　?。ㄒ唬﹦趧雍贤瑑?nèi)容包括：</p><p><b>　　1、勞動合同期限；</b></p&g

28、t;<p><b>　　2、工作內(nèi)容；</b></p><p>　　3、勞動保護(hù)和勞動條件；</p><p><b>　　4、勞動報(bào)酬；</b></p><p><b>　　5、勞動紀(jì)律；</b></p><p>　　6、勞動合同終止條件；</p>

29、<p>　　7、違反勞動合同的責(zé)任；</p><p>　　8、當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。</p><p>　?。ǘ﹦趧雍贤钠谙薹譃楣潭ㄆ谙?、無固定期限和以完成一定的工作為期限。員工首次與我行簽訂的合同年限為三年，約定試用期為六個(gè)月；再次訂立有固定期限勞動合同的，期限為五年。在我行連續(xù)工作滿十年或2008年1月1日后，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，可續(xù)簽無固定期限勞動合同。

30、員工續(xù)簽勞動合同的，需提前向我行提交書面申請。員工勞動合同的簽訂按照《XX商業(yè)銀行股份有限公司勞動合同制管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第十八條 勞動調(diào)解和仲裁</p><p>　　勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的可以提交當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。</p><p>　　第十九條 年度考核</p

31、><p>　　為客觀評價(jià)員工當(dāng)年的工作表現(xiàn)和實(shí)績，為員工培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)，我行每年組織員工進(jìn)行年度考核。</p><p>　?。ㄒ唬┛己藢ο蠓诸悾焊鶕?jù)員工崗位考核分為管理人員、職能管理人員、守押人員、營銷人員、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和柜員六個(gè)類別。</p><p>　?。ǘ┛己藘?nèi)容涉及經(jīng)營業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、安全意識、出勤情況等方面。</

32、p><p>　?。ㄈ┠甓瓤己瞬扇《靠己伺c定性評議相結(jié)合的辦法。</p><p>　?。ㄋ模┛己顺绦虬ㄗ栽u、民主測評、考核工作小組核定、部門（經(jīng)營班子）核定、結(jié)果反饋。</p><p>　?。ㄎ澹┛己说燃壴O(shè)定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次六個(gè)類別。</p><p>　　第八章 員工待崗、辭退、解除合同規(guī)定</p>

33、<p>　　第二十條 待崗處理</p><p>　　（一）員工有下列情形之一的，作待崗處理：</p><p>　　1、當(dāng)年在崗位年度考核中被評為不稱職，或連續(xù)2年為基本稱職的；</p><p>　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，連續(xù)曠工2天以上或消極怠工的；</p><p>　　3、被顧客投訴，經(jīng)我行核實(shí)，員工本身負(fù)有

34、過失責(zé)任，年內(nèi)累計(jì)2次或以上的，給我行造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的；</p><p>　　4、違反各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，有越權(quán)、逆程序及違章操作行為，人為造成嚴(yán)重后果或較大直接損失的；</p><p>　　5、不服從工作安排與調(diào)動，不能正常履職的；</p><p>　　6、因失當(dāng)行為導(dǎo)致群眾反響較大的，或被新聞媒體曝光的，給我行帶來一定負(fù)面影響的；</p>

35、<p>　　7、經(jīng)常在員工間鬧事破壞團(tuán)結(jié)，散布不負(fù)責(zé)任言論，無理取鬧，影響我行聲譽(yù)、影響工作、反映極差的；</p><p>　　8、因失職或行為不當(dāng)或業(yè)務(wù)技能差，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或事故，但影響程度不至于被辭退的；</p><p>　　9、因個(gè)人能力或表現(xiàn)存在問題，無內(nèi)設(shè)部門愿意聘用，經(jīng)人力資源部門溝通、協(xié)調(diào)仍無部門聘用的；</p><p>　　10、有

36、其他違法違規(guī)違紀(jì)行為而又不至于被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘押，應(yīng)作待崗處理的。</p><p>　?。ǘ└鶕?jù)上述行為的輕重程度，待崗人員待崗期限分別為2個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月。</p><p>　?。ㄈ┐龒徣藛T在待崗期間要接受由所在職能部門（支行）組織的教育培訓(xùn)，待崗期滿前要向所在職能部門（支行）寫出書面匯報(bào)，并上報(bào)總行人力資源部。</p><p>　?。ㄋ模┐龒徣藛T待崗期滿，經(jīng)

37、所在職能部門（支行）考試或考核合格者，方可重新上崗。</p><p>　?。ㄎ澹┐龒徠跐M仍不符合上崗要求的，可給予2個(gè)月時(shí)間作為調(diào)離寬限期，寬限期滿應(yīng)辦理辭職或辭退手續(xù)。</p><p>　?。┐龒徣藛T在待崗期內(nèi)，由所在支行根據(jù)需要安排其從事各類臨時(shí)性工作，待崗人員必須服從和嚴(yán)格遵守臨時(shí)崗位的各項(xiàng)規(guī)定。</p><p>　　（七）待崗期內(nèi)及調(diào)離寬限期內(nèi)，我行不向

38、待崗人員發(fā)放浮動工資和績效工資，待崗人員不得辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。</p><p>　?。ò耍┐龒弳T工不得參加當(dāng)年各種先進(jìn)評比，不得聘任管理職務(wù)和專業(yè)職務(wù)。</p><p>　　（九）在待崗及調(diào)離寬限期內(nèi)，因無理取鬧、糾纏或威脅我行領(lǐng)導(dǎo)、擾亂我行正常工作秩序的，我行按照《治安管理處罰條例》及有關(guān)規(guī)定交由公安機(jī)關(guān)處理。</p><p>　　第二十一條 辭退處理</

39、p><p>　　員工有下列情形之一的，可隨時(shí)予以辭退處理，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給我行造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：</p><p>　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件或試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的。</p><p>　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或我行規(guī)章制度,工作失職、失當(dāng)給我行造成重大責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失、或造成我行發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的。</p><p&g

40、t;　?。ㄈ┻`反金融政策、法規(guī)或管理制度，以權(quán)謀私、徇私舞弊等，給我行造成經(jīng)濟(jì)損失的。</p><p>　?。ㄋ模┻`反保密規(guī)定，泄漏我行工作機(jī)密，損害我行經(jīng)濟(jì)利益或影響業(yè)務(wù)正常開展的。</p><p>　　（五）違反國家和地方計(jì)劃生育法律、法規(guī)，包括但不限于通過遷移戶口到外地等方式獲得二胎或多胎生育指標(biāo)的情況。</p><p>　　（六）同時(shí)與其他用人單位建立勞動

41、關(guān)系的。</p><p>　?。ㄆ撸┯胸澪?、盜竊、賭博、販毒、吸毒、賣淫、嫖娼、參加非法組織等行為的，或有其他違法犯罪行為，被依法拘留或追究刑事責(zé)任的。</p><p>　?。ò耍﹤卧鞂W(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、身體健康證明、資格證書或以提供其它虛假資料等方式騙取我行聘用的。</p><p>　?。ň牛o故連續(xù)曠工滿5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿15天的。</p>&

42、lt;p>　　（十）待崗人員不服從組織安排的。</p><p>　?。ㄊ唬掖芜`反安全保衛(wèi)管理制度，擅自離崗的。</p><p>　?。ㄊ?年內(nèi)待崗處理達(dá)到2次的。</p><p>　　（十三）發(fā)生重大差錯(cuò)事故，造成嚴(yán)重后果的。</p><p>　?。ㄊ模﹨⑴c社會不法團(tuán)伙或個(gè)人進(jìn)行違法活動，受到公安部門處理，性質(zhì)較嚴(yán)重的。<

43、;/p><p>　?。ㄊ澹﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律，工作時(shí)間脫崗、溜崗、干私活，造成重大責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失、或造成我行發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的。</p><p>　　（十六）受到勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。</p><p>　　（十七）合同期內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)前往國外或港澳地區(qū)旅游、探親超過規(guī)定假期未歸的。</p><p>　?。ㄊ耍┮勒辗?、勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定，不宜

44、繼續(xù)留用的。</p><p>　　第二十二條 解除勞動合同</p><p>　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，我行在提前三十天書面通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資后，可解除勞動合同。</p><p>　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作或者不能從事其他崗位工作的。</p><p>　　2、無正當(dāng)理由拒不服從我行工作安排的

45、。</p><p>　　3、員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，包括但不限于待崗期滿不能通過我行考核的。</p><p>　　4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)我行依程序與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。</p><p>　　5、其它符合《XX商業(yè)銀行股份有限公司勞動合同制管理辦法》中規(guī)定條件，需要解

46、除、終止勞動合同的。</p><p>　　6、年度考核不稱職或連續(xù)2年年度考核為基本稱職的。</p><p>　?。ǘ└鶕?jù)國家規(guī)定，有下列情形之一的，非嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律外，不得解除勞動合同：</p><p>　　1、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。</p><p>　　2、患嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。</p

47、><p>　　3、女性在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。</p><p>　　4、員工在我行連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。</p><p>　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p>　　6、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。</p><p>　　7、勞動合同期未滿，且不符合本辦法第二十一條、第二

48、十二條第（一）款相關(guān)規(guī)定的。</p><p>　　第二十三條 待崗、辭退不能代替對違紀(jì)員工的各種黨紀(jì)、政紀(jì)處分，不可代替經(jīng)濟(jì)處罰。待崗或被辭退人員對處罰結(jié)果不服的，可在接到處罰通知之日起15天內(nèi)以書面形式向上一級管理部門提出申請?zhí)幜P復(fù)議，復(fù)議期間仍按原處罰決定執(zhí)行。</p><p>　　第九章 員工退出規(guī)定</p><p><b>　　第二十四條 退

49、休</b></p><p>　　男員工年滿60周歲、女干部年滿55周歲（女工人50周歲），應(yīng)辦理正常退休手續(xù)。遇國家對退休年齡進(jìn)行調(diào)整的，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。</p><p>　　第二十五條 離崗?fù)损B(yǎng)</p><p>　　我行實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)制度，符合條件的員工可申請離崗?fù)损B(yǎng)，具體程序按《XX商業(yè)銀行股份有限公司離崗?fù)损B(yǎng)實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。</p>&

50、lt;p><b>　　第二十六條 病退</b></p><p>　　病退是指參加了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工因重大疾病、傷殘不能勝任工作向社保局提出退休申請并獲批準(zhǔn)。</p><p><b>　　第二十七條 工傷</b></p><p>　　工傷是指員工因我行工作期間發(fā)生意外事故導(dǎo)致的傷殘。工傷的性質(zhì)和等級由國家勞動保障

51、行政部門認(rèn)定，員工因工傷喪失或部分喪失勞動能力的，其勞動關(guān)系管理和待遇按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第二十八條 其它情況</p><p>　　員工未達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)條件，但經(jīng)證明確實(shí)無法勝任工作的，我行可根據(jù)《勞動合同》的約定或按國家勞動法規(guī)與員工解除勞動關(guān)系，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p><p>　　第十章 員工入職和退出程序<

52、;/p><p>　　第二十九條 員工被我行錄用入職前，須向我行提供相關(guān)材料辦理入職手續(xù)：</p><p>　?。ㄒ唬┮援厴I(yè)生方式招收，向我行提交人事局介紹信。</p><p>　　（二）外單位調(diào)入人員和不能通過人事局調(diào)配招收的畢業(yè)生，須向我行提供學(xué)歷鑒證材料。外單位調(diào)入人員或社會招聘人員需提供原單位辭職證明。</p><p>　?。ㄈ┖炗唲趧?/p>

53、合同，履行勞動合同簽收手續(xù)，進(jìn)行合同簽收公示。</p><p>　?。ㄋ模┛傂腥肆Y源部開具介紹信，安排工作崗位。</p><p>　　第三十條 員工因開除、辭退、解聘、辭職等原因，經(jīng)批準(zhǔn)離開我行須做好以下退出工作：</p><p>　　（一）員工提出辭職的，應(yīng)填寫《辭職申請表》（一式三份）、《離職情況調(diào)查表》和《辭（離）職人員承諾書》，屬于干部身份的還應(yīng)填寫《辭

54、職審批表》（一式四份），屬于重要崗位人員須附審計(jì)報(bào)告?？傂新毮懿块T（各支行）在對離職員工進(jìn)行面談后，填寫《員工辭職面談記錄表》并在《辭職申請表》和《辭職審批表》上加注意見蓋章，報(bào)送總行人力資源部審批。</p><p>　?。ǘ╇x職員工填寫《員工離職、調(diào)動交接表》，按表中所列交接事項(xiàng)，到相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，本人簽名確認(rèn)，交總行人力資源部（綜合部）。</p><p>

55、;　　（三）總行人力資源部審批同意后，出具《員工辭職（辭退）通知書》（一式三份）、《相關(guān)費(fèi)用清繳通知書》給離職人員所在支行。離職人員做好離職交接手續(xù)、相關(guān)費(fèi)用清繳后，所在支行方可將《員工辭職（辭退）通知書》交員工本人簽收。</p><p>　?。ㄋ模└髦信c離職員工雙方在《勞動合同書》變更欄，寫明變更理由，雙方簽字蓋章，其文本和《員工辭職（辭退）通知書》（我行留存聯(lián)）交總行人力資源部保存。相關(guān)支行（職能部門）要在

56、一個(gè)月內(nèi)協(xié)助離職人員完成社會保險(xiǎn)減員、組織關(guān)系、公積金、檔案轉(zhuǎn)移和戶口遷移等手續(xù)。</p><p>　　第三十一條 員工被辭退或解除勞動合同后，不得對外泄漏我行的工作秘密，不得損害我行權(quán)益，違者將依法追究其法律責(zé)任，并依法責(zé)成其賠償我行的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。員工在我行工作期間應(yīng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，員工被辭退或解除勞動合同后我行有依法追償權(quán)。</p><p>　　第十一章 獎(jiǎng)懲規(guī)定</

57、p><p>　　第三十二條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定</p><p>　　（一）員工如有下列突出表現(xiàn)的，根據(jù)工作成績或貢獻(xiàn)情況，分別給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉級、晉升的獎(jiǎng)勵(lì)：</p><p>　　1、工作表現(xiàn)突出、成績顯著、成為學(xué)習(xí)榜樣的人員。</p><p>　　2、提出合理化建議被采納，并產(chǎn)生良好的效益。</p><p>　　3、及時(shí)采取果

58、斷施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延。</p><p>　　4、參加各級競賽且獲得優(yōu)異成績的。</p><p>　　5、其他為我行贏得良好聲譽(yù)的行為。</p><p>　　第三十三條 懲罰規(guī)定</p><p>　?。ㄒ唬﹩T工犯有違規(guī)、違紀(jì)、違法行為，我行可視其情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處罰：</p><p>　　1、批評

59、教育，包括責(zé)令限期改正、責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評。</p><p>　　2、經(jīng)濟(jì)處罰，包括扣發(fā)績效工資、獎(jiǎng)金；賠償經(jīng)濟(jì)損失；沒收非法所得。 </p><p>　　3、紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、留用察看、開除。</p><p>　　4、人事處理，包括調(diào)離原崗位、停職、解（低）聘職務(wù)、解（低）聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、離崗清收、解除勞動合同、辭退

60、等。</p><p>　?。ǘ┘o(jì)律處分的解除</p><p>　　1、對受到警告、記過、記大過、降級（職）、留用察看等紀(jì)律處分的，處分期滿，可由個(gè)人提出書面申請，并經(jīng)我行按程序考核合格后，可消除紀(jì)律處分，從紀(jì)律處分消除之日起，一切待遇按現(xiàn)崗位執(zhí)行。</p><p>　　2、提出解除紀(jì)律處分的期限規(guī)定：警告、記過、記大過滿半年；降級（職）滿一年；留用察看按處分期執(zhí)行

61、。</p><p>　　（三）有關(guān)懲罰規(guī)定詳見《XX商業(yè)銀行股份有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處罰實(shí)施細(xì)則》。</p><p>　　第十二章 信息反饋規(guī)定</p><p>　　第三十四條 員工如對我行經(jīng)營管理方面提出建議，可直接向所在總行職能部門（支行）或上一級領(lǐng)導(dǎo)口頭匯報(bào)，也可以書面的形式上報(bào)，或?qū)⒔ㄗh和意見發(fā)到我行領(lǐng)導(dǎo)郵箱和建言獻(xiàn)策專用郵箱。</p>

62、<p>　　第三十五條 總行各職能部門、各支行負(fù)責(zé)人要針對本單位員工的思想動態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通。</p><p><b>　　第十三章 附則</b></p><p>　　第三十六條 本辦法適用于我行全體在崗正式員工。</p><p>　　第三十七條 本辦法由XX商業(yè)銀行股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂。</