公司招聘面試方法

1、招聘面試方法招聘面試方法面試考官面試方法自我評(píng)價(jià)表是否1進(jìn)行考試前對(duì)考試的定位與實(shí)施方法是否已有充分了解□□2是否已與其他考官商量好了？□□3引入提問(wèn)時(shí)是否努力形成融洽關(guān)系？□□4展開的提問(wèn)是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？□□5是否給與了充足的思考時(shí)間？□□6是否注意問(wèn)題簡(jiǎn)潔，讓應(yīng)試者多談？□□7有沒有采用已暗示了答案的問(wèn)題？□□8提問(wèn)有沒有使得應(yīng)試者緊張過(guò)度？□□9是否圍繞興趣來(lái)提問(wèn)？□□10有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問(wèn)題？□□11是否很

2、好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？□□12話題數(shù)量是否適量？□□13措詞是否??？□□14記筆記的方法是否恰當(dāng)？□□15與其他考官合作是否圓滿？□□面試考官評(píng)定方法自我評(píng)價(jià)表是否1對(duì)于評(píng)定項(xiàng)目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？□□2觀察應(yīng)試者是否依據(jù)評(píng)定項(xiàng)目的全效內(nèi)容做到不偏向？□□3有沒有憑借最開始的幾分鐘就對(duì)應(yīng)試者作出某種判斷？□□4作評(píng)定時(shí)不僅針對(duì)應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對(duì)他的應(yīng)答方式與□□與態(tài)度進(jìn)行很好地觀察再下判斷。先要對(duì)應(yīng)試者

3、的人格表示尊重，這一點(diǎn)也很重要?？脊俚男睦頊?zhǔn)備1考官必須很了解即將錄用的職務(wù)的內(nèi)容以及適合這種職務(wù)的人物形象。2希望考官能務(wù)與應(yīng)試者相同年齡層有人廣泛接觸。3考官必須很好地了解到人有各種類型。4希望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來(lái)對(duì)待面試這種態(tài)度能使應(yīng)試者對(duì)考官的判斷產(chǎn)生信賴感。5考官必須以讓應(yīng)試者說(shuō)話為重點(diǎn)?？脊僬f(shuō)話過(guò)多的面試并不能說(shuō)是好的面試。6考官必須充分考慮到不傷害應(yīng)試者的人格和自尊心。7考官必須做到毫無(wú)偏見，想法靈活、客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)