人才測評讓你知面又知心

1、中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載人才測評：讓你知面又知心在《禮運大同篇》里，提到“選賢與能”四個字，從企業(yè)經營角度來看，它指出了企業(yè)在“招兵買馬”時，要遴選有品德、有才干、有智能、有執(zhí)行能力的人來做事，這種人纔能為企業(yè)“招財進寶”。“賢”就是要有“智能”，要有“度量”、要有“愿景”、要有“親和力”、要有“職業(yè)道德”；“能”，用現代流行的管理術語而言，就是指“核心職能”（cecompeten

2、cy），例如具備工作“經驗（歷練）”，即能把企業(yè)“愿景”轉換為“政策”，并加以完整“規(guī)劃”、細膩的“設計”和有效的“執(zhí)行”，以達成企業(yè)經營目標，賢能兼?zhèn)洌拍軐崿F“得人者昌”、“得人者旺”，成就萬世不朽的偉業(yè)。知人知面不知心目前國內中小企業(yè)在遴選人才時，唯一的法寶是依賴面試時探討應征者的“學歷”與“工作經驗”，作為甄試、中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載備、資金，轉移到個人擁有與眾不同的“職

3、能”條件上。統(tǒng)一企業(yè)董事長高清愿先生最常掛在嘴邊的一句話便是：“有德無才，其德可用；有才無德，其才不可用?！逼沸?、操守、親和力……這些“德”極端重要，一個人如果才有所偏，別人可以輔助他的不足，如果德有所偏，無法補救，還會誤了大事。企業(yè)如何找到“可靠”、“忠誠”、“有操守”、“有創(chuàng)意”的員工，除了靠傳統(tǒng)的面談方法外，借重以現代心理學、管理科學為基礎的人才測評方法來“量身訂制”人才，已成為眾所推崇的人才選拔、考核及調整職位的新型參數。人才測

4、評不同于算命，它是集心理學、管理學、測量學、行為科學、系統(tǒng)論和計算機科學等為基礎的一種科學性的對人的素質進行系統(tǒng)化、客觀化、標準化的評價分析。它對人的知識水準、能力結構、個性特點、職業(yè)（興趣）傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|進行綜合測評，為企業(yè)在招聘、選拔、培養(yǎng)接班人提供參考依據，同時也為個人的職業(yè)生涯發(fā)展提供有價值的參考。簡言之，人才測評是指采用一套科學的方法，用于確定特定人員工作適應性標準的客觀判斷程序。就企業(yè)而言，人才測評技術可全面地了解人的