淺論新形勢(shì)下的企業(yè)文化建設(shè)

1、淺論新形勢(shì)下的企業(yè)文化建設(shè)[摘要]企業(yè)文化在企業(yè)建設(shè)中起著重要作用，近年來(lái)，隨著形勢(shì)的發(fā)展與環(huán)境的變化，國(guó)外企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)了新的趨勢(shì)和新的特點(diǎn)。為此，筆者就新形勢(shì)下的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行探討。[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化；企業(yè)建設(shè)；國(guó)外企業(yè)[中圖分類號(hào)]F274[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]10056432（2013）170043021企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)產(chǎn)生重大影響企業(yè)文化建設(shè)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)中生產(chǎn)要素的質(zhì)量，尤其影響作為生產(chǎn)要素中最重要的因

2、素――經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)者的素質(zhì)。而且，企業(yè)文化作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的軟實(shí)力，還影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。特定的文化類型決定了特定的企業(yè)組織形態(tài)和產(chǎn)品的品質(zhì)。勞動(dòng)者的文化水平、道德水平、個(gè)人愛好，都有可能挽救或者摧毀一個(gè)產(chǎn)業(yè)。企業(yè)文化建設(shè)有助于明確企業(yè)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力；有助于提高企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)；有助于積極推進(jìn)國(guó)際化戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)企業(yè)。目前，國(guó)家實(shí)行積極鼓勵(lì)企業(yè)“走出去”的發(fā)展政

3、策，為企業(yè)推進(jìn)國(guó)際化戰(zhàn)略提供了重要機(jī)遇。2構(gòu)建企業(yè)文化的新要求2.1樹立以人為本的觀念具體說(shuō)來(lái)，這種“以人為本”的管理內(nèi)容2.4樹立社會(huì)責(zé)任感企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一分子，企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)。作為企業(yè)，不但要把自己的產(chǎn)品作為人類文化積累的有機(jī)部分，還應(yīng)當(dāng)把自身的企業(yè)文化建設(shè)視為人類文化的一部分，積極參與社會(huì)文化事業(yè)，以推動(dòng)文化發(fā)展為己任。如積極扶持、贊助一些社會(huì)文化教育事業(yè)，推進(jìn)科技的發(fā)展與進(jìn)步等。3以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的核

4、心理念企業(yè)文化的本質(zhì)在于倡導(dǎo)以人為本的新型管理理念，將員工置于管理要素的核心地位，通過(guò)文化環(huán)境和文化體系的內(nèi)化功能，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工和諧發(fā)展的目標(biāo)。3.1建立人性化的培養(yǎng)機(jī)制注重培養(yǎng)人才，既要尊重員工，又要發(fā)揮其潛能，力求把每個(gè)員工都用到最合適的位置上。因勢(shì)利導(dǎo)，讓每個(gè)員工都有成才的機(jī)會(huì)。江蘇林海動(dòng)力機(jī)械集團(tuán)公司每年年初制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，要求每周培訓(xùn)不低于2～3小時(shí)，充分保證培訓(xùn)質(zhì)量。打破傳統(tǒng)的人才制度，設(shè)立初