企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計與薪酬管理實務(wù)

1、管理資料無限瘋狂下載管理資料無限瘋狂下載管理資料無限瘋狂下載管理資料無限瘋狂下載1企企業(yè)業(yè)薪薪資資系系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)設(shè)計計與與薪薪酬酬管管理理實實務(wù)務(wù)第第一一部部分分企企業(yè)業(yè)薪薪資資福福利利的的基基本本思思路路和和應(yīng)應(yīng)用用方方法法第一節(jié)企業(yè)薪資工作的基本思路2第二節(jié)薪資工作的主要內(nèi)容3第第三三節(jié)節(jié)企業(yè)薪資管理的基本目的和主要內(nèi)容....77第第二二部部分分員員工工總總體體報報酬酬以以及及工工資資系系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)設(shè)計計的的思思路路和和方方法法第一節(jié)員工

2、總體報酬的概念和主要內(nèi)容.9第二節(jié)工資系統(tǒng)設(shè)計的思路和方法1122第第三三部部分分薪薪資資系系統(tǒng)統(tǒng)的的設(shè)設(shè)計計第一節(jié)薪資系統(tǒng)的設(shè)計（1）...16第二節(jié)薪酬系統(tǒng)的設(shè)計（2）...22第三節(jié)薪酬系統(tǒng)的設(shè)計（3）...26第四節(jié)薪酬系統(tǒng)的設(shè)計（4）...32第五節(jié)薪酬模式設(shè)計..3366第六節(jié)XXXXX公司薪酬方案（設(shè)計說明）39附附：：薪酬幅度要達(dá)到企業(yè)利潤的多少才能協(xié)調(diào)各方面關(guān)系薪酬幅度要達(dá)到企業(yè)利潤的多少才能協(xié)調(diào)各方面關(guān)系....44

3、33第第四四部部分分曾曾慶慶學(xué)學(xué)薪薪酬酬管管理理管理資料無限瘋狂下載管理資料無限瘋狂下載管理資料無限瘋狂下載管理資料無限瘋狂下載3企企業(yè)業(yè)薪薪資資系系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)設(shè)計計與與薪薪酬酬管管理理實實務(wù)務(wù)第第一一部部分分企企業(yè)業(yè)薪薪資資福福利利的的基基本本思思路路和和應(yīng)應(yīng)用用方方法法【本節(jié)重點】【本節(jié)重點】企業(yè)薪資工作的基本思路本專題的內(nèi)容設(shè)計與學(xué)習(xí)、方法介紹課前思考課前思考薪資福利工作在企業(yè)經(jīng)營管理中起什幺作用應(yīng)該達(dá)到什幺樣的效果【名言】【名言】好

4、的經(jīng)理人員應(yīng)當(dāng)不僅讓員工掙到錢，而且應(yīng)該讓他們感到工作的意義和樂趣?！旭R斯彼德斯第第一一節(jié)節(jié)企企業(yè)業(yè)薪薪資資工工作作的的基基本本思思路路開始學(xué)習(xí)本專題之前，請思考兩個最基本的問題：●企業(yè)的薪資福利工作到底是為了什幺？●做好本企業(yè)的薪資福利工作應(yīng)該抓住哪些關(guān)鍵問題和哪些最基本的東西？下面從三個方面來詳細(xì)講解這兩個問題。企業(yè)薪資工作概述企業(yè)薪資工作概述工資福利工作的最終目的：開發(fā)企業(yè)的人力資源，提升企業(yè)的經(jīng)營效益工資福利工作的最終目的：