中國(guó)國(guó)企kpi運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)體系及表單

1、散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)目錄1、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行標(biāo)準(zhǔn)2、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行標(biāo)準(zhǔn)3、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行標(biāo)準(zhǔn)附：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（細(xì)則部分）企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（總章程部分）4、企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則（修訂）5、企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)解釋[含指標(biāo)項(xiàng)目的基本概念、計(jì)算公式、內(nèi)容解釋、指標(biāo)說明]6、2004年度XX省X市區(qū)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作方案7、國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則8、國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則9、企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)

2、價(jià)評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)（修訂）10、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指導(dǎo)意見11、國(guó)家級(jí)XX促進(jìn)中心績(jī)效評(píng)價(jià)工作細(xì)則注：該資料屬作者收集整合，部分略有改動(dòng)，包含有國(guó)企財(cái)政版塊的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施操作細(xì)則，及實(shí)例。共引用具體操作步驟、計(jì)算公式、KPI指標(biāo)體系，及數(shù)十個(gè)配套樣表單。散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)（一）基本指標(biāo)包括年度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。1、年度利潤(rùn)總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額。企業(yè)年度利潤(rùn)計(jì)算可加上經(jīng)

3、核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。2、凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的比率，計(jì)算公式為：其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益。（二）分類指標(biāo)由國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn)，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。第九條確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國(guó)家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。第十條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）預(yù)報(bào)

4、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)國(guó)資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。（二）核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由國(guó)資委主

5、任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。第十一條國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年將責(zé)任書執(zhí)行情況上報(bào)國(guó)資委。國(guó)資委對(duì)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。（二）建立重大的安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國(guó)資委報(bào)告。第十二條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）每年4月底

6、之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)國(guó)資委。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告格式和主要內(nèi)容由國(guó)資委另行規(guī)定。（二）國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的年度評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件1），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。（三）國(guó)資委