我國民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設研究.pdf

1、隨著我國民營企業(yè)以及高科技的快速發(fā)展，我國民營高科技企業(yè)發(fā)展速度非常快。逐步成為我國加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、提高自主創(chuàng)新能力、發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化從而提高國家競爭力的一支重要隊伍。其在我國國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位，特別是在擴大就業(yè)、增加財政收入、建設創(chuàng)新型國家等方面做出了巨大貢獻。我國加入WTO以來，為我國民營高科技企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機遇，同時也使其將面臨更加激烈的競爭，競爭的實質是人才，競爭的核心是創(chuàng)新型人

2、才，創(chuàng)新型人才資本已經(jīng)成為了推動我國民營高科技企業(yè)發(fā)展的關鍵性因素，是推動其可持續(xù)發(fā)展的根本動力。本文從科技史、科學人才觀理論和現(xiàn)實問題三個背景下，選擇了本研究題目。
　　 目前，國內(nèi)在民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設方面還沒有專門的權威論述，都還處在研究的探索階段。本文研究的重點是我國民營高科技企業(yè)的創(chuàng)新型人才建設。首先，本文對國際、國內(nèi)關于創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵和培養(yǎng)的文獻研究做了認真地梳理和總結，指出了國外內(nèi)研究的存在不足之處：一是

3、對于創(chuàng)新型人才的概念界定沒有統(tǒng)一的標準，在對創(chuàng)新型人才的認定中，缺乏將其取得創(chuàng)新成果和創(chuàng)新績效作為評價標準；二是關于創(chuàng)新型人才的界定和培養(yǎng)缺乏科學理論的指導；
　　 三是深度研究成果明顯不足，核心期刊收錄的文章較少；四是研究成果分布領域明顯不均衡。其次，對民營高科技企業(yè)和創(chuàng)新型人才的概念進行了界定，對二者的特征進行了分析，全面客觀地指出了創(chuàng)新型人才在我國民營高科技企業(yè)發(fā)展中的重要地位；第三，介紹了目前我國民營高科技企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

4、，實事求是地分析了其在創(chuàng)新型人才建設上存在的主要問題：人才隊伍自主創(chuàng)新能力不夠強，激勵創(chuàng)新的人才開發(fā)機制還沒有完全形成，企業(yè)創(chuàng)新主體不夠突出，人才創(chuàng)新環(huán)境有待于進一步優(yōu)化，缺乏真正的企業(yè)文化建設。第四，從新中國成立以來幾代領導集體關于人才的觀點論述解析了科學人才觀的提出的歷史背景、科學內(nèi)涵以及樹立科學人才觀的現(xiàn)實意義，科學合理地提出了我國民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設的指導思想是：堅持以科學人才觀為指導，在“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、

5、尊重創(chuàng)造”方針下，切實貫徹科學人才觀；目標任務是：創(chuàng)新型人才建設的環(huán)境充分改善，創(chuàng)新型人才隊伍整體實力顯著增強，人才創(chuàng)新的載體建設取得重大進展，人才的創(chuàng)新效益日益突出。最后，在科學人才觀的指導下，從科學人才觀、大學習觀、評價理念三個方面提出了我國民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設的全新理念；從制定有利于吸引人才的優(yōu)惠政策和搭建有利于人才發(fā)展的平臺指出了我國民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設的良好環(huán)境；從建立新型的企業(yè)文化、建立靈活的激勵機制、建立多