全國06年10月 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

1、祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！學(xué)習(xí)提升能力學(xué)習(xí)提升能力第1頁(共4頁)知識(shí)改變命運(yùn)知識(shí)改變命運(yùn)全國2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題課程代碼：課程代碼：0332303323一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）A稀缺的信息資源配置問題B稀缺的技術(shù)資源配置問題C稀缺

2、的土地資源配置問題D稀缺的勞動(dòng)資源配置問題2如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力（）A供給的增加B供給的下降C需求的增加D需求的下降3引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因是（）A工資率B生產(chǎn)技術(shù)C貨幣資本規(guī)模D企業(yè)的性質(zhì)4在其他條件不變的情況下，由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資本投資增加，將使（）A勞動(dòng)供給增加B勞動(dòng)供給減少C勞動(dòng)需求增加D勞動(dòng)需求減少5在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率

3、提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（）A收入效應(yīng)B替代效應(yīng)C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)D收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)6如果某種勞動(dòng)力供給彈性系數(shù)等于零，則該勞動(dòng)力供給彈性為（）A無彈性B單位彈性C缺乏彈性D富有彈性7勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是（）A勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D市場(chǎng)工資率低于均衡工資率8勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（）A勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量

4、B勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量C勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量D勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件9下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（）A雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響C租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用D培訓(xùn)教材費(fèi)用10在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（）A勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性C勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性D勞動(dòng)力供給彈性

5、大于工資彈性祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！學(xué)習(xí)提升能力學(xué)習(xí)提升能力第3頁(共4頁)知識(shí)改變命運(yùn)知識(shí)改變命運(yùn)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21勞動(dòng)力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為（）A勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的B勞動(dòng)力形成周期長(zhǎng)，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年C勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存D必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件E勞動(dòng)力具有生命

6、周期和生理間歇周期22等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（）A等于零B為正值C為負(fù)值D取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比E取決于勞動(dòng)力需求和供給情況23勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般性屬性有（）A通過對(duì)立的兩個(gè)主體——?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力B勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換行為C通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換形成勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資D通過交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合E通過勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系2

7、4內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對(duì)策的具體形式有（）A存貨調(diào)整B商品數(shù)量調(diào)整C商品價(jià)格調(diào)整D變更勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整E勞動(dòng)投入量調(diào)整25勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為（）A惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）26勞動(dòng)邊際產(chǎn)品27“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”28人力資本29計(jì)件工資30失業(yè)四、簡(jiǎn)答