人才工作重大事項報告制度

1、人才工作重大事項報告制度為了全面掌握我市人才工作進展情況，及時總結(jié)、宣傳、推廣各單位人才工作先進經(jīng)驗，推進全市人才隊伍建設(shè)，實施人才強市戰(zhàn)略，特建立本制度。一、報告單位1、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位；2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道辦事處黨委，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委；3、市直有關(guān)單位；4、各有關(guān)企業(yè)。二、報告內(nèi)容1、需提請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究的事項；2、本單位人才工作中長期規(guī)劃、年度工作計劃和總結(jié)；3、本單位出臺的人才工作重要政策和舉措；4、本單

2、位舉辦的人才工作重大活動；5、本單位人才工作的創(chuàng)新舉措、研究成果及亮點工作；6、本單位落實人才規(guī)劃、人才工作計劃及重點工作任務(wù)進展情況；7、本單位人才工作中遇到的困難和問題；8、本單位急需、緊缺人才情況；9、本單位工作人員在全國、省、黃石市、大冶市各項競賽評優(yōu)活動中獲取獎項、榮譽的情況；10、本單位享受政府特殊津貼的專家、優(yōu)秀人才、拔尖人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人工作變動、重要成果、身體健康等情況；11、各有關(guān)單位了解到的專家、人才及社會各