項選擇、案例分析題。試卷共100題（單選60道， …

1、中大網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)《初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》考試時長為：2.5小時，本試卷共有三類題型：單項選擇、多項選擇、案例分析題。試卷共100題（單選60道，多選20道，案例20道），滿分140分，及格分?jǐn)?shù)為84分。2012年經(jīng)濟(jì)師《初級人力人力資源專業(yè)專業(yè)知識與實務(wù)實務(wù)》考試真題一.單項選擇題單項選擇題(共60分，每分，每題1分。每分。每題的備選項備選項中，只有中，只有1個最符合個最符合題意)1.下列特質(zhì)中，不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法

2、區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者特征的是()A.魅力B..激發(fā)動機C.智力激發(fā)D.用于實踐2.按照心理學(xué)對智力的理解，優(yōu)秀的教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是()A.語言能力B.空間認(rèn)知能力C..演繹能力D.直覺能力3.下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()A.心境B.應(yīng)激C.激情D.激動4.關(guān)于用要讀預(yù)測行為的說法，正確的是()A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)B.個體內(nèi)在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越

3、低C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小5.關(guān)于個人主義與集體主義的說法，錯誤的是()中大網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)11.關(guān)于工作滿意度的說法，錯誤的是()A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)D.工作牌滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度12.在員工對工作不滿的表達(dá)方式中，具有建設(shè)性和小計性特點的是()A.辭職

4、B.提建議C.忠誠D.忽視13.關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是()A.組織公民行為是一種積極的工作行為B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極地作用14.工作滿意度理論中的()認(rèn)為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。A.因素模型B.多維模型C.差異模型D.均衡水平模型15.組織承諾中的()最為重要，對工作行為的影響也最為