某公司各部門管理制度

1、前言第一條第一條為了加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。第二條第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第三條第三條公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽。第五條第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利

2、益或破壞公司發(fā)展。第六條第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的管理、經(jīng)營、業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)文化知識。公司為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)、強技術(shù)精的員工隊伍。第八條第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

3、第九條第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條第十二條公司為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十三條第十三條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十四條第十四

4、條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十五條第十五條公司提倡開源節(jié)流，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十六條第十六條維護公司紀律，對任何有違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第十八條第十八條根本制度由公司高層管理委員會簽發(fā)，公司的基本制度和專業(yè)管理制度由總經(jīng)理簽發(fā)。第十九條第十九條公司制度由行政部行政人事部統(tǒng)一編排文號，統(tǒng)一存檔和下發(fā)。第二十條第二

5、十條規(guī)章制度的下發(fā)為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。第二十一條第二十一條分發(fā)時由收到人簽收，負責人調(diào)動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規(guī)章細則時向上級索閱。第二十二條第二十二條制度頒發(fā)后，根本制度和基本制度由行政部監(jiān)督實施，專業(yè)管理制度由制定部門負責監(jiān)督實施。第四章第四章制度的修訂和廢止制度的修訂和廢止第二十三條第二十三條專業(yè)管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年組織修訂一次，公司章程、綱領(lǐng)和組織

6、規(guī)程三年修訂一次。第二十四條第二十四條制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。第二十五條第二十五條修訂后的制度以新的文號下發(fā)，原來的制度同時廢止。第二十六條第二十六條公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發(fā)展的制度提出廢止。第五章第五章附則附則第二十七條第二十七條公司行政人事部是公司規(guī)章制度的專業(yè)管理部門，負責制度的組織制定、