有限公司用人管理規(guī)定

1、1溫州設(shè)計集團有限公司用人管理規(guī)定溫州設(shè)計集團有限公司用人管理規(guī)定為進一步規(guī)范集團的用人管理工作，標準化工作流程，提高人事管理工作效率，同時體現(xiàn)用人制度上的公平、公正、公開特制訂本規(guī)定。溫州設(shè)計集團有限公司用人管理規(guī)定（試行）包括了員工招聘制度、新員工入職制度、員工轉(zhuǎn)正制度、員工崗位調(diào)動制度、員工離職制度等相關(guān)內(nèi)容。本規(guī)定適用于集團本級各部門員工，下屬各單位可視具體情況參照執(zhí)行本管理規(guī)定。規(guī)定自發(fā)布之日起開始試行，今后將根據(jù)具體實施情況

2、適時對文件內(nèi)容做相應(yīng)調(diào)整人力資源部對此規(guī)定具有解釋權(quán)。一、員工招聘制度一、員工招聘制度（一）招聘目標（一）招聘目標1、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證集團招聘工作的質(zhì)量，選錄各類優(yōu)秀的員工；2、招聘制度規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足集團需要并有效控制成本。（二）招聘原則（二）招聘原則1、集團招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對集團內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)優(yōu)秀的合適員工，將優(yōu)先予以錄用，

3、其次考慮面向校園、社會公開招聘。2、所招錄的普通職工原則上要求為全日制統(tǒng)招高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生，中級及以上技術(shù)職稱獲得者、執(zhí)業(yè)注冊師等可適當放寬要求；工勤人員視崗位情況適當放寬學歷要求。3、本招聘制度適用于集團本級各部門，各下屬單位可根據(jù)實際情況，參照此規(guī)定制定適用于本單位的招聘制度。（三）人員招聘程序（三）人員招聘程序1、招聘需求3錄用不定期舉行，人員正式入職手續(xù)于確認錄用后的一個月內(nèi)完成；3、選擇招聘渠道及報名要求招聘渠道主

4、要有四種：網(wǎng)上招聘、參加人才交流會、刊登報紙廣告、用人部門推薦。應(yīng)聘人可通過發(fā)送電子郵件或現(xiàn)場提交紙質(zhì)文件兩種方式提供個人信息及相關(guān)佐證材料進行報名，具體要求如下：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生需統(tǒng)一填寫《溫州設(shè)計集團應(yīng)聘人員報名表》（詳見（詳見附件二）附件二）作為個人基本簡歷，提供在校成績單和有關(guān)獲獎證書等基本信息復(fù)印件或掃描件；（2）歷屆畢業(yè)生需額外提供畢業(yè)證書、學位證書復(fù)印件或掃描件；國外高等院校畢業(yè)生需提供教育部出具的外國學歷學位認證書復(fù)印件

5、或掃描件；有中級及以上職稱或執(zhí)業(yè)資格的應(yīng)聘人員需提供相關(guān)證書復(fù)印件或掃描件，有工作經(jīng)驗的簡歷中須填寫工作經(jīng)歷和所在單位等相關(guān)信息，設(shè)計人員建議提供相關(guān)作品的電子文稿；以上信息經(jīng)校對無誤后方可進入初審階段。4、初步篩選人力資源部對應(yīng)聘人員資料進行整理、分類、初篩，將符合基本要求（詳見附件三）（詳見附件三）的人員名單交給用人部門負責人。用人部門在兩個工作日內(nèi)對應(yīng)聘人員進行二次篩選，確定入圍考試人選名單。專業(yè)技術(shù)人員須經(jīng)相關(guān)專業(yè)總師，集團領(lǐng)導(dǎo)