事業(yè)合伙人計劃方案

1、合伙人計劃方案合伙人計劃方案一、目的一、目的為提高公司的市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經(jīng)營管理隊伍，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。二、原則二、原則1、業(yè)績導向原則：根據(jù)崗位責任大小，確定分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。2、利益共享原則：將個人利益與公司利益結合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。三、適用范圍三、適用范圍本利潤分享激勵計劃適

2、用于公司全體員工。四、實施期限實施期限本計劃的實施期限為三年：五、激勵對象五、激勵對象1、在公司工作一年以上且個人年度績效考核合格的員工都有權參加利潤分享計劃；2、但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當年度利潤分享計劃：?連續(xù)兩年個人績效考核70分以下者；?個人當年度績效考核不合格者；?年度有重大違規(guī)違紀者；?未經(jīng)同意自動離職或被開除者；?在本公司工作年限不足一年者；六、六、利潤承諾與核算利潤承諾與核算1、本辦法所指的利潤，是公司財務部按照公司

3、會計核算制度和內部管理口徑計算的本年凈利潤，而非公司按規(guī)定向外部機構報送的年度財務成果。2、利潤列入公司年度經(jīng)營預算，并在部門第一責任人與公司簽定的年度目標責任書中予以明確。3、利潤分為基本值、目標值、挑戰(zhàn)值三個等級。數(shù)值一年一定，一經(jīng)確定一般⑶留存的分享利潤在員工合同期內或期滿正常支取時按照銀行同期定期存款利息由公司連本帶利退還。3、員工勞動合同期屆滿，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤額在員工離職時一并發(fā)放。但在勞動合同期內員工辭職，則剩

4、余的分享利潤額不予發(fā)放。4、員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他重大經(jīng)濟違法違紀行為，其取得的分享利潤全額退回，未領取部分不予支付。基層管理人員：分享利潤可用于支付行權購股款；若放棄行權或行權購股后利潤獎勵有多余，則一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；中層管理人員：若未到退休年齡，則分享利潤須30%60%用于支付行權購股款，否則視為自動放棄利潤獎勵，則多余部分一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；若已到退休年齡，則可一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；高層管理人員：分