事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問(wèn)答

1、1事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問(wèn)答一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置1、事、事業(yè)單業(yè)單位崗位設(shè)置所稱(chēng)的置所稱(chēng)的崗位是什么？位是什么？答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果。具體到每個(gè)單位而言，崗位是千差萬(wàn)別的，每個(gè)崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)而言都會(huì)有一定任職條件。國(guó)家從整個(gè)事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適

2、應(yīng)各個(gè)層次事業(yè)單位，適應(yīng)各個(gè)層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級(jí)；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級(jí)，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用政策文件及其主要內(nèi)容2、事、事業(yè)單業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件分置管理的文件分為幾個(gè)幾個(gè)層面？面？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件分為五個(gè)層面：第一層面是《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》），第二層

3、面是《（事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法）實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)，3答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即管理崗位一至十級(jí)。7、管理、管理崗位設(shè)置的原置的原則是什么？是什么？答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。8、現(xiàn)行的管理行的管理職務(wù)職務(wù)如何如何對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)管理管理崗位的不同等位的不同等級(jí)崗級(jí)崗位？位？答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副

4、職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。9、縣級(jí)縣級(jí)部門(mén)所屬、機(jī)構(gòu)所屬、機(jī)構(gòu)編制部制部門(mén)未核定機(jī)構(gòu)未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已格的或已核定機(jī)構(gòu)核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事的事業(yè)單業(yè)單位管理位管理崗位最高等位最高等級(jí)如何如何設(shè)置？置？答：縣級(jí)部門(mén)所屬、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員級(jí)職員崗位。10、什么是、什么是專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗術(shù)崗位？位？