收入證明不能隨便開

1、HR注意，這些證明千萬不能隨便開！在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明。但企業(yè)對(duì)于這些收入證明、工作證明、就業(yè)證明不可以隨便開哦。1.1原因如下員工在開具證明時(shí)，有時(shí)會(huì)提出一些額外的要求，比如要求開高于實(shí)際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時(shí)填寫與實(shí)際不符的離職理由。此時(shí)，不少用人單位覺得不過是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請(qǐng)求，所以也都一一答應(yīng)了。但是這個(gè)看起來很不起眼的小

2、動(dòng)作，實(shí)質(zhì)上卻會(huì)給公司埋下不小的隱患。以下通過三個(gè)因證明引起的案例，對(duì)類似的情形做一些簡(jiǎn)單分析，作為企業(yè)在開具各類證明時(shí)更加謹(jǐn)慎操作，幫助企業(yè)正確把握開具證明時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的一些事項(xiàng)，對(duì)于這些證明不要隨便開。2.2工資收入不能隨便證明王某，某科技公司銷售主管，2013年年初計(jì)劃在甲市市區(qū)買房，銀行辦理貸款按揭時(shí)要求提供收入證明，于是找到了公司人力資源負(fù)責(zé)人，要求幫忙開具。在他和公司的勞動(dòng)合同中，約定的月工資為不低于3500元。實(shí)際上每月加上

3、一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。但是，銀行方面要求月收入不能低于10000元，才能滿足王某的貸款要求。因此，王某和公司提出了虛開高收入的請(qǐng)求。公司考慮到員工買房的緊迫性，覺得開個(gè)證明就能滿足員工的生活需求，何樂而不為，也就很爽快地同意了。王某也因此順利地辦成了買房按揭。過了不久，王某辭職了。公司跟著就收到了王某的仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求仲裁委裁決公司補(bǔ)足長(zhǎng)期拖欠的工資，其中的證據(jù)就是先前蓋章的收入證明。員工用該一萬元的收入證明，要求公司

4、補(bǔ)足每月僅支付6000元不到的差額部分。最終，仲裁委在公司沒有其他證據(jù)反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認(rèn)定員工工資收入數(shù)額的合法證據(jù)，支持了王某的仲裁請(qǐng)求。3.3案例簡(jiǎn)評(píng)這是一起公司隨意為員工高開收入證明而引發(fā)訴訟的案例。在當(dāng)今社會(huì)，員工的收入狀況直接影響員工辦理信用卡的額度，影響員工申請(qǐng)貸款的額度5.5案例簡(jiǎn)評(píng)這是一起公司隨意為員工開具不屬實(shí)的離職證明而引發(fā)訴訟的案例。司法判案過程中講究的是證據(jù)事實(shí)，即審判員不能單純憑借單方

5、的口頭辯解還原案件事實(shí)，而需要依靠雙方為證明自身的主張而提供的證明材料予以判定。本案中雙方的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)極短，雙方本身沒有太多工作材料，但是，公司卻在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，給張某開具了不符實(shí)際的離職證明，反過來證明了員工的主張，即雙方之間在爭(zhēng)議期限內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，仲裁委裁決公司需要承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，是符合法律依據(jù)的。公司在沒有其他相反并有效的證據(jù)的情況下，即使不服也很難有機(jī)會(huì)得到法院支持。雙方能夠

6、調(diào)解已經(jīng)算是比較皆大歡喜的結(jié)果。6.6離職原因不能隨便證明2004年6月，江某進(jìn)入奉化市某織染公司工作，并于2014年9月30日提交辭職申請(qǐng)。由于個(gè)人主動(dòng)辭職不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件，同年10月中旬，該公司為幫助其領(lǐng)取失業(yè)金，以公司停產(chǎn)為由出具解除勞動(dòng)合同的證明書，證明其為非本人意愿失業(yè)，并在證明書中寫明已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今年6月，江某卻“反咬用人單位一口”，以公司實(shí)際并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位出具

7、了江某在此之前辭職的證據(jù)，仲裁委審理后認(rèn)為申請(qǐng)人辭職在先，判決公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.案例簡(jiǎn)評(píng)這是一起公司為員工虛構(gòu)離職原因開具離職證明而引發(fā)訴訟的案例。離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金。案件中的公司明知員工不符合領(lǐng)取條件，卻主動(dòng)幫其虛構(gòu)離職原因，騙取國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)待遇。這種行為不僅違反了國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，最高可能被處以騙取金額1倍以上3倍以