收入證明不能隨便開

1、HR注意，這些證明千萬不能隨便開！在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明。但企業(yè)對于這些收入證明、工作證明、就業(yè)證明不可以隨便開哦。1.1原因如下員工在開具證明時，有時會提出一些額外的要求，比如要求開高于實際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時填寫與實際不符的離職理由。此時，不少用人單位覺得不過是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請求，所以也都一一答應了。但是這個看起來很不起眼的小

2、動作，實質上卻會給公司埋下不小的隱患。以下通過三個因證明引起的案例，對類似的情形做一些簡單分析，作為企業(yè)在開具各類證明時更加謹慎操作，幫助企業(yè)正確把握開具證明時應當注意的一些事項，對于這些證明不要隨便開。2.2工資收入不能隨便證明王某，某科技公司銷售主管，2013年年初計劃在甲市市區(qū)買房，銀行辦理貸款按揭時要求提供收入證明，于是找到了公司人力資源負責人，要求幫忙開具。在他和公司的勞動合同中，約定的月工資為不低于3500元。實際上每月加上

3、一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。但是，銀行方面要求月收入不能低于10000元，才能滿足王某的貸款要求。因此，王某和公司提出了虛開高收入的請求。公司考慮到員工買房的緊迫性，覺得開個證明就能滿足員工的生活需求，何樂而不為，也就很爽快地同意了。王某也因此順利地辦成了買房按揭。過了不久，王某辭職了。公司跟著就收到了王某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補足長期拖欠的工資，其中的證據就是先前蓋章的收入證明。員工用該一萬元的收入證明，要求公司

4、補足每月僅支付6000元不到的差額部分。最終，仲裁委在公司沒有其他證據反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認定員工工資收入數額的合法證據，支持了王某的仲裁請求。3.3案例簡評這是一起公司隨意為員工高開收入證明而引發(fā)訴訟的案例。在當今社會，員工的收入狀況直接影響員工辦理信用卡的額度，影響員工申請貸款的額度5.5案例簡評這是一起公司隨意為員工開具不屬實的離職證明而引發(fā)訴訟的案例。司法判案過程中講究的是證據事實，即審判員不能單純憑借單方

5、的口頭辯解還原案件事實，而需要依靠雙方為證明自身的主張而提供的證明材料予以判定。本案中雙方的實際勞動關系存續(xù)極短，雙方本身沒有太多工作材料，但是，公司卻在沒有簽訂勞動合同的情況下，給張某開具了不符實際的離職證明，反過來證明了員工的主張，即雙方之間在爭議期限內存在勞動關系。因而，仲裁委裁決公司需要承擔勞動關系存續(xù)期間的未簽勞動合同雙倍工資，是符合法律依據的。公司在沒有其他相反并有效的證據的情況下，即使不服也很難有機會得到法院支持。雙方能夠

6、調解已經算是比較皆大歡喜的結果。6.6離職原因不能隨便證明2004年6月，江某進入奉化市某織染公司工作，并于2014年9月30日提交辭職申請。由于個人主動辭職不符合失業(yè)金領取條件，同年10月中旬，該公司為幫助其領取失業(yè)金，以公司停產為由出具解除勞動合同的證明書，證明其為非本人意愿失業(yè)，并在證明書中寫明已支付經濟補償金。今年6月，江某卻“反咬用人單位一口”，以公司實際并未支付經濟補償金為由提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。用人單位出具

7、了江某在此之前辭職的證據，仲裁委審理后認為申請人辭職在先，判決公司無需支付經濟補償金。7.案例簡評這是一起公司為員工虛構離職原因開具離職證明而引發(fā)訴訟的案例。離職原因是員工能否領取失業(yè)金的決定因素，根據法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機會領取失業(yè)金。案件中的公司明知員工不符合領取條件，卻主動幫其虛構離職原因，騙取國家失業(yè)保險待遇。這種行為不僅違反了國家社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，情節(jié)嚴重的，最高可能被處以騙取金額1倍以上3倍以