堅持公開公平公正全力打造陽光安置

1、工作經(jīng)驗堅持公開公平公正全力打造陽光安置軍轉(zhuǎn)安置工作事關(guān)國防軍隊建設(shè)，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，既是嚴(yán)肅的政治任務(wù)，又是重要的人才工程，歷來得到省委、省政府的高度重視。如何確保安置工作公開公平公正，如何實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部人才資源合理配置，如何營造風(fēng)清氣正安置環(huán)境，一直是我省軍轉(zhuǎn)安置工作努力探索和實踐的主題。年省委常委會議進一步提出要“完善工作機制，確保公開公平公正”。按照省委要求，我們結(jié)合行風(fēng)評議和黨的群眾路線教育活動，圍繞建立“公平競爭、人崗相

2、適、風(fēng)清氣正”安置機制，積極改進省直軍轉(zhuǎn)干部安置分配辦法，大力推進軍轉(zhuǎn)安置體制機制的改革創(chuàng)新。一、積極建立公平的安置競爭機制年以前，省直國軍轉(zhuǎn)干部安置實行的是考試考核與雙向選擇相結(jié)合的安置辦法，該辦法尊重用人單位和軍轉(zhuǎn)干部的自主權(quán)，實行之初也曾受到服務(wù)對象和上級的肯定。但隨著安置工作的改革發(fā)展，這一辦法暴露出了一些問題，主要表現(xiàn)在軍轉(zhuǎn)干部喜歡扎堆選擇所謂的熱門單位，而又缺少有效的公平競爭平臺；雙向選擇中用人單位處于主導(dǎo)地位，“雙選”實際

3、變成了“單選”，憑關(guān)系、條子選擇的情況時有發(fā)生，在一定程度上助長了一些不正之風(fēng)。在行風(fēng)評議和群眾路線教育活動中，征求軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊等服務(wù)對象意見時，也曾收集到類似反映。為從根本上扭轉(zhuǎn)這一局面，促進軍轉(zhuǎn)干部憑能力、憑貢獻公平競爭，我們從建立公平的安置競爭機制入手，實施了以考試考核、網(wǎng)上雙選、競崗面試、積分選崗、保底公配為主要內(nèi)容軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)過部隊的培養(yǎng)鍛煉，政治素質(zhì)高、綜合能力強，是重要的人才資源，是地方干部隊伍的重要來源。按照省

4、委、省政府要求，我們堅持把軍轉(zhuǎn)干部作為重要的人才資源進行配置，力求通過新的安置辦法最大限度地實現(xiàn)人崗相適。一是注重對軍轉(zhuǎn)干部的前期考察。年，省委常委會議研究軍轉(zhuǎn)干部工作時，同志強調(diào)，軍轉(zhuǎn)安置部門是重要的干部管理服務(wù)部門，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職能作用，加強對軍轉(zhuǎn)干部前期考察，科學(xué)合理的安排軍轉(zhuǎn)干部。為此，我們在網(wǎng)上雙選前，對軍轉(zhuǎn)干部的基本素質(zhì)情況進行全面摸底，通過軍轉(zhuǎn)干部個人自薦、部隊組織推薦、安置部門全面審查分析檔案材料，將軍轉(zhuǎn)干部按專業(yè)職級分

5、類形成包括學(xué)歷、特長、能力、經(jīng)歷等人才素質(zhì)評估材料，并以此基礎(chǔ)建立軍轉(zhuǎn)干部人員信息庫（隱去姓名、部別等身份信息），提供給用人單位，為單位選人用人提供了重要參考。二是充分尊重接收單位和軍轉(zhuǎn)干部自主權(quán)。軍轉(zhuǎn)干部安置的前提雖然是指令性計劃分配，但隨著市場經(jīng)濟體制改革日益深化，具體的安置分配也必須尊重市場規(guī)律。怎樣既確保計劃落實，又尊重市場配置規(guī)律，需要尋找二者的有機結(jié)合。為解決這一問題，我們集思廣益，在網(wǎng)上雙選中創(chuàng)建用人單位和軍轉(zhuǎn)干部平等互選