試論公開、公平、公正在干部選拔任用中的作用

1、試論公開、公平、公正在干部選拔任用中的作用[摘要]：黨的十八大報(bào)告指出“堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。我們黨非常重視干部的選拔任用工作以及選人用人的公信度，為提高干部選拔任用中的公信度，必須做到公開、公平、公正。對(duì)公開、公平、公正在干部選拔任用中的重要性和作用進(jìn)行了論述，并對(duì)如何在干部選拔任用中做到公開、公平和公正做了闡述。[關(guān)鍵詞]：公開公平公正干部選拔任用黨的十八大

2、報(bào)告指出“堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，深化干部人事制度改革，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用。全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，擴(kuò)大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利?！笨梢钥闯觯覀凕h非

3、常重視干部的選拔任用工作以及選人用人的公信度，為提高干部選拔任用中的公信度，必須做到公開、公平、公正，本文試就公開、公平、公正在干部選拔任用中的作用進(jìn)行論述。一、公開、公平、公正的定義1、公開：指將事情的內(nèi)容暴露于大眾；把秘密公布出來(lái)；完全不隱等和機(jī)會(huì)均等，避免歧視對(duì)待。“公正”是相對(duì)于執(zhí)行機(jī)構(gòu)而言的，它維護(hù)正義和中立，防止徇私舞弊?！肮_、公平、公正”是一個(gè)相互聯(lián)系、不可分割的統(tǒng)一整體。二、公開、公平、公正是干部選拔任用中最基本的原則

4、“為政之要，莫先于用人?！?0102020年我國(guó)深化干部人事制度改革的基本目標(biāo)是：通過堅(jiān)持不懈的努力，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。從中可見干部選拔任用工作的重要性，而公開、公平、公正是干部選拔任用中最基本的原則：1、充分做到公開、公平和公正，才能提高干部群眾參與度。在干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、

5、管理監(jiān)督等環(huán)節(jié)中充分做到公開、公平和公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，信息更加公開，透明度進(jìn)一步提高，才能使干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到保障和落實(shí)。2、充分做到公開、公平和公正，才能促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。廣開舉賢薦能之路，選人用人渠道進(jìn)一步拓寬，在公開、公平和公正的基礎(chǔ)上使競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制和選拔任用方法進(jìn)一步完善，才能形成各類人才公平競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的生動(dòng)局面。3、充分做到公開、公平和公正，才能增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。只