公司未來發(fā)展與展望

1、公司未來發(fā)展與展望公司未來發(fā)展與展望未來展望：未來展望：其實(shí)就我現(xiàn)目前的工作崗位與職務(wù)，對整個公司發(fā)展的信息獲取量是不夠的，我沒有辦法對公司的未來發(fā)展說出什么規(guī)劃，但是我所能看到的就是股份公司的高管和各子公司的高管的敬業(yè)精神和付出精神，我也相信我們在董事長和各位高管的帶領(lǐng)下一定會讓公司達(dá)到千億產(chǎn)值和百年鑫泰的雙重目標(biāo)。但是我們現(xiàn)在最緊要的就是人才的缺失，特別是復(fù)合形的管理人才。人是一個企業(yè)的根本，也是企業(yè)文化建立的踐行者，百年鑫泰，一定

2、要有的是流傳下去的精神和文化。針對裕榮公司現(xiàn)狀，出現(xiàn)了矮子里拔將軍的現(xiàn)象，現(xiàn)在不是人才能不能用，而是有沒有人用的問題。針對人才我個人不覺得非要高精尖，而是對企業(yè)文化的理解與認(rèn)同、對公司前景的動察力和超強(qiáng)的思維導(dǎo)向能力，還有就是革命性的執(zhí)行力。但是要求一個人同時具備這些能力是不太現(xiàn)實(shí)的，所以在公司的后備干部儲備和人員培養(yǎng)上，我個人覺得用人不用滿，應(yīng)該從被培養(yǎng)人的潛力進(jìn)行綜合考核，綜合考核達(dá)到60%就可以培養(yǎng)，因?yàn)樗€有可以提升的空間。關(guān)于

3、人才培養(yǎng)，公司其實(shí)可以建立商學(xué)院、培訓(xùn)中心等形1、盡快實(shí)行事業(yè)部改革試運(yùn)行，找到最適合裕榮公司的方案；2、在公司所屬片區(qū)內(nèi)形成片區(qū)負(fù)責(zé)制，從合同簽定完畢后一套人馬立即開展工程建設(shè)工作，工程建設(shè)合格完成驗(yàn)收后直接就地轉(zhuǎn)為運(yùn)行工作。可以有效的避免設(shè)計(jì)不合理、后期大面積整改等問題發(fā)生。3、如果實(shí)現(xiàn)第二條建議可有效避免工作推諉現(xiàn)象發(fā)生，并且有問題都可以做到前瞻性的預(yù)判。4、建議建立內(nèi)部服務(wù)監(jiān)督機(jī)制，以各對應(yīng)的服務(wù)部門為監(jiān)督考核對象，在公司內(nèi)部形