江蘇牧羊集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上已演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵因素更多的取決于科學(xué)有效的人力資源開(kāi)發(fā)，因而如何根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀和內(nèi)外部環(huán)境的影響，確立切實(shí)可行的人力資源開(kāi)發(fā)措施來(lái)實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，己成為廣大企業(yè)亟待解決的首要問(wèn)題。
　　 本文正是基于這一背景進(jìn)行選題、研究和分析，嘗試通過(guò)對(duì)當(dāng)前牧羊集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀的透視剖析，把牧羊集團(tuán)的實(shí)際和人力資源開(kāi)發(fā)理論有機(jī)結(jié)合，分析問(wèn)題，提出牧羊集團(tuán)

2、的人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)選擇和具體措施。文章先從理論角度出發(fā)，闡述了人力資源開(kāi)發(fā)的概念、國(guó)內(nèi)外的理論研究動(dòng)態(tài)，并比較深入地介紹了與人力資源開(kāi)發(fā)的五大相關(guān)理論，即：人力資本理論、學(xué)習(xí)理論、激勵(lì)理論、系統(tǒng)理論、績(jī)效理論的發(fā)展和內(nèi)容，以及它們與人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的關(guān)系。文章采用綜合分析方法，分析牧羊集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)外環(huán)境，指出牧羊集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，從多層次、多角度分析牧羊集團(tuán)的人力資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)劣勢(shì)，從戰(zhàn)略高度考慮人力資源開(kāi)發(fā)的主要