人務(wù)資源服務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新與實施策略研究——以無錫市人才市場的實踐為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、實施人才強國戰(zhàn)略,是我國根據(jù)新階段國際國內(nèi)形勢變化做出的一項重大戰(zhàn)略決策,其首要任務(wù)之一,就是大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),這也是“十二五”規(guī)劃的目標要求。人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展壯大,其核心因素之一是自身業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新、科學實施,這是人力資源服務(wù)業(yè)的立足之本、壯大之根和利潤之源。我國的人力資源服務(wù)業(yè)底子薄、起步晚,雖然在步入新世紀以后取得了快速發(fā)展,業(yè)務(wù)產(chǎn)品得到極大豐富,但依然存在服務(wù)內(nèi)容相對滯后于需求、技術(shù)含量偏低、業(yè)務(wù)創(chuàng)新性不強等共性問題。

2、
   由于我國本土人力資源服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)架構(gòu)趨同、經(jīng)營模式同質(zhì)性特征的普遍存在,本文選取無錫市人才市場的業(yè)務(wù)實踐作為樣本,依據(jù)當前人力資源服務(wù)的新需求、順應需求產(chǎn)生的創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容、實施這些創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容所需的組織模式創(chuàng)新的分析思路,對我國人力資源服務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新與實施進行探討。
   通過研究,本文得出相關(guān)結(jié)論:(1)當前人力資源服務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重點是服務(wù)內(nèi)容的創(chuàng)新,其主要方向是整合業(yè)務(wù)資源推出綜合化的服務(wù)、深挖業(yè)務(wù)附加值

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