人事部職能

1、1一、一、人事部的職能人事部的職能人事部是公司重要的職能部門之一，其主要職能包括：一、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，設(shè)計各部門組織機構(gòu)及人員編制。二、根據(jù)公司的人事方針與政策，制定部門業(yè)務(wù)工作的政策、程序和各項規(guī)章制度。三、負(fù)責(zé)計劃與實施員工招聘工作。四、根據(jù)公司經(jīng)營管理的方針策略，負(fù)責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。五、制訂并執(zhí)行定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度。六、執(zhí)行員工紀(jì)律管理，制訂并執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度。七、負(fù)責(zé)員工獎懲管理，處理員工

2、投訴。八、負(fù)責(zé)管理員工檔案，做好人事統(tǒng)計。九、負(fù)責(zé)員工更衣室的管理。十、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、晉級、降職等手續(xù)。十一、負(fù)責(zé)勞動定額和定員編制等勞動組織管理。十二、根據(jù)相關(guān)政策，做好工資、福利及勞動保護(hù)工作。十三、在公司范圍內(nèi)，就人事、勞動和行政管理工作，發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。十四、實現(xiàn)公司內(nèi)各部門之間盈、缺人力的調(diào)配。二、人事部運作程序二、人事部運作程序一、一、總則總則1、人事部招聘工作的好壞，將直接影響到未

3、來管理的執(zhí)行力程度和公司的興旺，因此招聘是一項嚴(yán)肅工作，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)按規(guī)章執(zhí)行，不可感情用事。2、招聘員工必須符合公司的用工條件，堅持“適人而用，擇優(yōu)錄用，任人唯賢”的原則。3、招聘員工按公司各部門定編、定員及“招聘制度”實行人事部與用人部門3a.服務(wù)員、咨客、接待員、酒吧員、文員：1828歲b.保安員：1826歲c.各級管理人員，工程技術(shù)人員，廚房人員和PA人員。其中PA人員45歲以下，其它人員根據(jù)需要可適當(dāng)放寬，但在2045歲之間。

4、5、身高：a.服務(wù)員、吧員女性：1.60米以上男性：1.70米以上b.咨客門迎女性：1.651.70米以上c.保安員男性：1.80米左右d.其他人員可適當(dāng)放寬，但女性不低于1.60米，男性不低于1.70米有特別優(yōu)點者可適當(dāng)放寬。6、文化水平：a.公司員工應(yīng)具有高中以上文化程度。b.各級管理人員應(yīng)熟悉本部門運作狀況，有相關(guān)工作經(jīng)驗。c.技術(shù)人員應(yīng)熟悉本工種的技術(shù)特點，有相關(guān)工作經(jīng)驗及操作證書。三招聘員工的培訓(xùn)招聘員工的培訓(xùn)（一）入職前培訓(xùn)

5、1、新進(jìn)公司的員工或員工就職于新崗位前，必須參加人力資源部舉辦的培訓(xùn)班。2、員工就職于新崗位前應(yīng)當(dāng)接受該崗位隸屬關(guān)系、基本規(guī)章制度及有關(guān)專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。3、上述培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，考核成績是確定員工崗位技能工資的重要依據(jù)之一；特殊需要，員工未參加就職前培訓(xùn)直接上崗的，應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)接受培訓(xùn)。（二）在職培訓(xùn)1、在職培訓(xùn)分為“定期培訓(xùn)”和“不定期培訓(xùn)”二種形式，培訓(xùn)的內(nèi)容主要涉及規(guī)章制度、管理知識、專業(yè)技能、團(tuán)隊精神等方面。2、定期培訓(xùn)定