基于swot分析法的現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)人力資源管理的必要性分析

1、基于SWOT分析法的現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)人力資源管理的必要性分析摘要：人力資源是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的必備資源，是林業(yè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠立于不敗之地的根本鑒于此，林業(yè)企業(yè)必須要重視人力資源的開(kāi)發(fā)和研究，通過(guò)SWOT分析法，根據(jù)企業(yè)自身的既定的內(nèi)在條件和外在條件，合理分析企業(yè)內(nèi)外部因素，針對(duì)林業(yè)企業(yè)實(shí)行現(xiàn)代人力資源管理的必要性提供支持和依據(jù)。關(guān)鍵詞：人力資源；SWOT分析法：林業(yè)企業(yè)中圖分類號(hào)：F316.25文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1673

2、5919（2015）02001303DOI：lO.1369lj.cnki.rn231539f.2015.02.004當(dāng)前社會(huì)，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視。對(duì)于林業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于企業(yè)性質(zhì)及生產(chǎn)性質(zhì)的特殊性，加上歷史上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的制約，其人力資源管理的現(xiàn)狀較之其他類型的企業(yè)差別很大。現(xiàn)今很多優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，調(diào)整人力資源管理的模式和理念，取得了良好的管理效果，為企業(yè)的績(jī)效改進(jìn)和經(jīng)濟(jì)收益

3、帶來(lái)了不可估量的影響。但是對(duì)于數(shù)量龐大的林業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一做法卻遠(yuǎn)未普及。近年來(lái)，面對(duì)日益嚴(yán)峻的森林供需問(wèn)題，如何在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的可持續(xù)、生態(tài)化已成為人們關(guān)注的重點(diǎn)。的制定，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析等。來(lái)自于麥肯錫咨詢公司的SWOT分析包括分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)及威脅。優(yōu)勢(shì)分析主要是著眼于企業(yè)自身的實(shí)力，并將自身實(shí)力與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行比較。圖1為林業(yè)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理SWOT分析圖。2.2我國(guó)林業(yè)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理潛力分析2.2

4、.1優(yōu)勢(shì)（S）近年來(lái)，我國(guó)的林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值以每年兩位數(shù)的速度遞增，2012年達(dá)到39450.9075億元。林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，市場(chǎng)增長(zhǎng)潛力巨大。以中國(guó)林產(chǎn)工業(yè)為例，經(jīng)過(guò)多年開(kāi)拓發(fā)展，已成為世界林產(chǎn)工業(yè)制造大國(guó)，主要產(chǎn)品產(chǎn)量、市場(chǎng)輻射面、主流企業(yè)規(guī)模及裝備水平、工藝技術(shù)和管理理念、產(chǎn)品品種質(zhì)量和品牌建設(shè)，都已經(jīng)或正在與國(guó)際接軌。因此在今后較長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，作為一個(gè)林產(chǎn)品消費(fèi)大國(guó)，我國(guó)林業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)仍比較樂(lè)觀。2.2.2劣勢(shì)（W）宏觀上看，中

5、國(guó)林業(yè)企業(yè)相關(guān)體制存在諸多問(wèn)題：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)不足；②國(guó)企業(yè)包袱沉重，企業(yè)自身技術(shù)改造和自我發(fā)展能力不足；③企業(yè)相互之間呈現(xiàn)分散和各白封閉的狀態(tài)，缺乏參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的思想準(zhǔn)備和經(jīng)濟(jì)實(shí)力；④外貿(mào)管理體制改革無(wú)法適應(yīng)人世后的新形勢(shì)。微觀上看，中國(guó)林業(yè)企業(yè)相關(guān)體制并沒(méi)有從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式中走出來(lái)，缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及自由競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。目前來(lái)看，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和國(guó)際慣例的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高林業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才是林業(yè)企業(yè)管理走向國(guó)際化的唯一及有效途