基于信息時(shí)代的企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與變革路徑

1、基于信息時(shí)代的企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與變革路徑【摘要】近些年來，隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及科技的進(jìn)步，國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的過程中，人力資源管理制度不可避免的存在一定的制度性缺陷，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人才的發(fā)展有著極其不影響作用。【關(guān)鍵詞】信息時(shí)代；企業(yè)；人力資源；管理現(xiàn)狀；變革路徑隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增加，人力資源管理在一個(gè)企業(yè)發(fā)展中的位置越來越重要。在新時(shí)期大環(huán)境下，人才成為企業(yè)保持發(fā)展的重要資源，讓各種人才發(fā)揮他們的長處才會(huì)使

2、得企業(yè)發(fā)展的更快，更有凝聚力。所以企業(yè)如何留住人才、發(fā)掘人才，保持強(qiáng)勁的發(fā)展盡頭，增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)面臨的重大問題。一、信息時(shí)代下企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀以及面臨的困境首先，企業(yè)存在著職業(yè)發(fā)展方向的不穩(wěn)定因素，這是相對(duì)于我國的國有企業(yè)和事業(yè)單位而言的。因?yàn)槠髽I(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的抗風(fēng)險(xiǎn)能力比較低，所以一旦遇到行業(yè)發(fā)展危險(xiǎn)受阻的時(shí)候，這些企業(yè)一旦無法抵制住嚴(yán)峻的風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn)，就會(huì)面臨淘汰。所以，也就造成大量人才流失，每一個(gè)人都會(huì)為自己的職業(yè)

3、前途考慮。這種情況下增強(qiáng)企業(yè)活力、提高創(chuàng)新力、發(fā)張壯大實(shí)力，從而吸引人才留住人才來應(yīng)對(duì)市場(chǎng)沖擊和和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)顯得尤為重要。其次，不少的企業(yè)在人力資源招聘過程中，沒有規(guī)范化的系統(tǒng)和專業(yè)的管理工作。我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，一些企業(yè)都盡管基于云計(jì)算而建立的人力資源管理系統(tǒng)在當(dāng)前階段并不完全的適用于所有企業(yè)的發(fā)展，但是，這種人力資源管理系統(tǒng)在很大的程度上也具有一定的通用性。云計(jì)算思想主要體現(xiàn)在“云”這一層次面上，大家應(yīng)該聽說過“百度

4、云”、“阿里云”等，它是基于大量數(shù)據(jù)和萬億次計(jì)算后獲取用戶所需資源的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)模式。要構(gòu)建云計(jì)算下的人力資源管理系統(tǒng)體系模型，企業(yè)可以接入云端，輸入所需人才的相關(guān)資質(zhì)要求通過服務(wù)器用大數(shù)據(jù)比對(duì)和計(jì)算便可得到自己需要人才，同時(shí)在企業(yè)日常運(yùn)營中也可將人力資源的績(jī)效數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端進(jìn)行分析計(jì)算，從而得出科學(xué)高效的考核結(jié)果，這樣，有利于企業(yè)選擇高效、優(yōu)秀的人才來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)在人才挑選及管理上就能節(jié)約較多的人力、物力、資金，較少的資本投

5、入，就可以完成人力資源管理的科學(xué)、規(guī)范、高效的管理。2.合理運(yùn)用云計(jì)算人力資源管理技術(shù)云計(jì)算時(shí)代正是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理工作的內(nèi)部適應(yīng)性變革時(shí)代。因?yàn)?，在?dāng)前信息化的時(shí)代環(huán)境背景下，不少的企業(yè)還在采用傳統(tǒng)的人力資源管理制度，所以很大程度上所面臨的挑戰(zhàn)是前所未有的，因?yàn)楫?dāng)前一部分大型的企業(yè)集團(tuán)，例如阿里巴巴、騰訊科技都在采用云計(jì)算這種先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)。所以，這說明了云計(jì)算在一定程度上為企業(yè)突破管理瓶頸提供方向。3.建立企業(yè)內(nèi)部員工的