堅(jiān)持以人為本 探討工會(huì)工作新思路

1、堅(jiān)持以人為本探討工會(huì)工作新思路摘要工會(huì)工作應(yīng)將以人為本作為基本的價(jià)值取向，并積極付諸實(shí)踐。當(dāng)前工會(huì)工作應(yīng)做到思路轉(zhuǎn)變，拋棄陳舊做法，敢于創(chuàng)新。工會(huì)工作的創(chuàng)新需要在理念轉(zhuǎn)變、機(jī)制完善、方法改進(jìn)和豐富內(nèi)容等多個(gè)方面積極努力。工會(huì)工作者應(yīng)理順?biāo)悸?、積極作為、迎難而上，并在工作細(xì)節(jié)中真正做到以人為本，正確行使工會(huì)職責(zé)，履行工會(huì)使命，推動(dòng)工會(huì)工作的新局面。關(guān)鍵詞以人為本工會(huì)工作創(chuàng)新作者簡介：陳益群，江蘇省淮安市急救中心。中圖分類號：C935文獻(xiàn)標(biāo)

2、識(shí)碼：A文章編號：10090592（2015）0221502我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的思想觀念和社會(huì)經(jīng)濟(jì)模式，都發(fā)生著劇烈的變化。與此同時(shí)，黨和政府提出了諸多改革措施，力推社會(huì)轉(zhuǎn)型，追求社會(huì)和諧，以實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族振興和人民幸福的“中國夢”。就工會(huì)工作而言，社會(huì)轉(zhuǎn)型期的工會(huì)工作也面臨諸多困境和挑戰(zhàn)，需要工會(huì)工作者能夠理順?biāo)悸贰⒎e極作為、迎難而上，并在工作細(xì)節(jié)中真正做到以人為本，正確行使工會(huì)職責(zé)，履行工會(huì)使命，推動(dòng)工會(huì)工作的新局面。本

3、文主要探討在當(dāng)前語境下，工會(huì)如何堅(jiān)持以人為本，并探尋工會(huì)工作的新思路。一、以人為本：工會(huì)工作的基本價(jià)值取向單位的發(fā)展之間形成合力；二是做好權(quán)益保障工作，解除職工的后顧之憂，滿足職工的權(quán)利需求；三是工會(huì)還應(yīng)促進(jìn)單位管理的民主化、法治化，努力營造良好的文化氛圍，在管理體制上體現(xiàn)民主性。每一個(gè)職工的意見表達(dá)都能夠得到重視，真正實(shí)現(xiàn)民主管理，使職工產(chǎn)生主人翁意識(shí)。二、不破不立：工會(huì)工作應(yīng)拋棄陳舊思路我國歷經(jīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，并形成了一些傳統(tǒng)的社會(huì)管

4、理思路，這些歷史傳統(tǒng)層面的影響至今能夠?qū)ξ覀兊乃枷胍庾R(shí)和行為模式產(chǎn)生一些作用力。就工會(huì)工作而言，傳統(tǒng)的、守舊的工作方式依然能夠產(chǎn)生一些影響，并妨礙了我們以全新的視角做好工會(huì)工作。吸取傳統(tǒng)工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，拋棄傳統(tǒng)工作中不合時(shí)宜的部分，敢于創(chuàng)新，不破不立，應(yīng)成為新時(shí)期工會(huì)工作的主導(dǎo)方向，且唯有如此才能真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的以人為本。工會(huì)工作的陳舊思路主要有如下一些體現(xiàn)：一是沒有突出工會(huì)工作的主體性、獨(dú)立性，將工會(huì)工作看作單位管理的一個(gè)輔助的、