堅持以人為本 探討工會工作新思路

1、堅持以人為本探討工會工作新思路摘要工會工作應將以人為本作為基本的價值取向，并積極付諸實踐。當前工會工作應做到思路轉(zhuǎn)變，拋棄陳舊做法，敢于創(chuàng)新。工會工作的創(chuàng)新需要在理念轉(zhuǎn)變、機制完善、方法改進和豐富內(nèi)容等多個方面積極努力。工會工作者應理順思路、積極作為、迎難而上，并在工作細節(jié)中真正做到以人為本，正確行使工會職責，履行工會使命，推動工會工作的新局面。關(guān)鍵詞以人為本工會工作創(chuàng)新作者簡介：陳益群，江蘇省淮安市急救中心。中圖分類號：C935文獻標

2、識碼：A文章編號：10090592（2015）0221502我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想觀念和社會經(jīng)濟模式，都發(fā)生著劇烈的變化。與此同時，黨和政府提出了諸多改革措施，力推社會轉(zhuǎn)型，追求社會和諧，以實現(xiàn)國家富強、民族振興和人民幸福的“中國夢”。就工會工作而言，社會轉(zhuǎn)型期的工會工作也面臨諸多困境和挑戰(zhàn)，需要工會工作者能夠理順思路、積極作為、迎難而上，并在工作細節(jié)中真正做到以人為本，正確行使工會職責，履行工會使命，推動工會工作的新局面。本

3、文主要探討在當前語境下，工會如何堅持以人為本，并探尋工會工作的新思路。一、以人為本：工會工作的基本價值取向單位的發(fā)展之間形成合力；二是做好權(quán)益保障工作，解除職工的后顧之憂，滿足職工的權(quán)利需求；三是工會還應促進單位管理的民主化、法治化，努力營造良好的文化氛圍，在管理體制上體現(xiàn)民主性。每一個職工的意見表達都能夠得到重視，真正實現(xiàn)民主管理，使職工產(chǎn)生主人翁意識。二、不破不立：工會工作應拋棄陳舊思路我國歷經(jīng)計劃經(jīng)濟時代，并形成了一些傳統(tǒng)的社會管

4、理思路，這些歷史傳統(tǒng)層面的影響至今能夠?qū)ξ覀兊乃枷胍庾R和行為模式產(chǎn)生一些作用力。就工會工作而言，傳統(tǒng)的、守舊的工作方式依然能夠產(chǎn)生一些影響，并妨礙了我們以全新的視角做好工會工作。吸取傳統(tǒng)工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗，拋棄傳統(tǒng)工作中不合時宜的部分，敢于創(chuàng)新，不破不立，應成為新時期工會工作的主導方向，且唯有如此才能真正實現(xiàn)工會工作的以人為本。工會工作的陳舊思路主要有如下一些體現(xiàn)：一是沒有突出工會工作的主體性、獨立性，將工會工作看作單位管理的一個輔助的、