公司制度匯編

1、公司制度匯編公司制度匯編一、一、行政篇行政篇第一章第一章人資管理制度（試行）人資管理制度（試行）為了規(guī)范人事管理流程強(qiáng)化公司人才戰(zhàn)略。挖掘人力資源的潛力，充分發(fā)揮員工的積極性，共同營造公司的和諧人力資源管理氛圍。特制定以下管理規(guī)定：1.員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、辭職管理制度。員工入職：加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證（復(fù)印件）、學(xué)歷證、職稱證、上崗證、注冊證原件及6章1寸個(gè)人近期免冠照片，并如實(shí)填寫《員工入職資料表》。入職后，資

2、料有更新時(shí)要及時(shí)報(bào)公司人力資源部。試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般不超過三個(gè)月。在試用期間，公司經(jīng)過考核認(rèn)為不能勝任崗位者公司有權(quán)辭退。如果員工辭職，提前30天提出申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期表現(xiàn)優(yōu)秀可自己向人力資源部門提出申請，經(jīng)公司相關(guān)人員考核達(dá)條件方○11提前轉(zhuǎn)正。試用期滿后，如員工能勝任工作則員工應(yīng)填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署意見，綜合人力資源部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批簽署正式勞動(dòng)合同；如不能勝任工作解除試用。如在試用期內(nèi)

3、請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若無故缺勤一周以上，則作為○2自動(dòng)離職處理。③員工因故辭職應(yīng)于一個(gè)月前向其部門負(fù)責(zé)人提出書面申請。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司協(xié)商同意后須填寫《離職交接表》，完成其所有交接工作后將《離職交接表》交由公司財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資。④員工因個(gè)人不能勝任崗位或個(gè)人違反公司規(guī)定和國家法律的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重作出開除、處罰、追究相關(guān)責(zé)任。為了規(guī)范公司會(huì)議事宜做到及時(shí)將公司的相關(guān)精神及文件傳達(dá)各相關(guān)單位部門、員工。公司特制定會(huì)議制度

4、，規(guī)定規(guī)范會(huì)議形式和會(huì)議組織流程。會(huì)議形式分為：公司行政例會(huì)、總監(jiān)會(huì)、項(xiàng)目部例會(huì)、全員大會(huì)等形式。總監(jiān)會(huì)總監(jiān)會(huì)：公司每月第一個(gè)星期六召開項(xiàng)目會(huì)，會(huì)議時(shí)間為一天。上午項(xiàng)目總監(jiān)對項(xiàng)目情況進(jìn)行匯報(bào)，下午各項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行互動(dòng)交流。具體會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)由人力資源部安排通知，各項(xiàng)目總監(jiān)必須參加（除婚假、喪假外），會(huì)議記錄由人力資源部記錄、并歸檔保存。項(xiàng)目部周例會(huì)項(xiàng)目部周例會(huì)：由項(xiàng)目總監(jiān)安排，具體會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)由資料員通知并記錄行政周例會(huì)行政周例會(huì)：每周一

5、上午定期召開總經(jīng)理辦公會(huì)，會(huì)議內(nèi)容總結(jié)上周工作情況，存在問題商議解決事宜，列出下周工作計(jì)劃，會(huì)議內(nèi)容由人事部進(jìn)行記錄，傳閱。5.5.員工獎(jiǎng)懲管理制度。員工獎(jiǎng)懲管理制度。目的：為增強(qiáng)本公司全體職工的工作責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)本公司生產(chǎn)文明與現(xiàn)代化管理建設(shè)，特制定本條例。對以下行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：1、鼓勵(lì)公司員工推薦，凡推薦優(yōu)秀人才且留用后公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：推薦優(yōu)秀專監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)300元，推薦優(yōu)秀總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)5

6、00元。2、對公司發(fā)展提出合理化建議的項(xiàng)目部、各部門，公司給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300元。4、對于個(gè)人為公司引進(jìn)項(xiàng)目，公司根據(jù)項(xiàng)目合同額3%的提成。5、每年公司設(shè)立優(yōu)秀監(jiān)理項(xiàng)目部，對于獲得優(yōu)秀項(xiàng)目部給予2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。6、其它個(gè)人或部門可以根據(jù)自己的工作業(yè)績申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)，報(bào)公司批準(zhǔn)討論確定獎(jiǎng)金額數(shù)。對以下行為進(jìn)行處罰：1、不遵守公司相關(guān)規(guī)定，造成事故的公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。2、隨意遲到、早退、曠工公司行政人員一次扣發(fā)當(dāng)日工資，項(xiàng)目工作人員若被發(fā)現(xiàn)有