《銘仕基本法》

1、銘仕基本法第一部分：規(guī)范化第一部分：規(guī)范化——打造敬業(yè)人打造敬業(yè)人一、行為守則一、行為守則第一條：誠信。誠實(shí)、公正地對待員工、客戶、合作伙伴與社會(huì)！第二條：公私分明。禁止任何與公司利益相沖突的行為，包括兼職，利用公司資產(chǎn)從事個(gè)人私事（如利用公司電話打私人電話，用公司計(jì)算機(jī)做個(gè)人事務(wù)等）！不能參與與職業(yè)（位）有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與客戶及其供應(yīng)商以個(gè)人名義做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。每一雇員必須避免可能與公司利益發(fā)生沖突，或可能會(huì)有沖突的

2、事情或場合。二、個(gè)人誠信與隱私規(guī)定二、個(gè)人誠信與隱私規(guī)定第一條：個(gè)人資料真實(shí)準(zhǔn)確。員工提供給公司的資料，包括離職證明，學(xué)歷，工作經(jīng)歷，證書，家庭電話，親屬姓名等，必須準(zhǔn)確可靠，上述資料的做假公司可以無條件解除勞動(dòng)合同！第二條：個(gè)人隱私神圣不可侵犯。公司就是公司，任何與業(yè)務(wù)無關(guān)的個(gè)人資料，均不允許任何人相互打聽或傳播，違反上述規(guī)定公司可以無條件解除勞動(dòng)合同！三、違紀(jì)處分規(guī)定三、違紀(jì)處分規(guī)定總則，對員工行為的處分，按照職業(yè)化原則分為三級。第

3、一級為口頭警總則，對員工行為的處分，按照職業(yè)化原則分為三級。第一級為口頭警告；第二級為書面警告；第三級為嚴(yán)重違紀(jì)。告；第二級為書面警告；第三級為嚴(yán)重違紀(jì)。第一條：口頭警告。輕微過失或工作有誤，提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。第二條：書面警告。行為出現(xiàn)過失，影響到公司利益或公司正常經(jīng)營行為，提出書面警告（一式三份，人力資源部，主管，當(dāng)事人各一份），受到書面警告的當(dāng)事人，可以考慮減薪，降級，或待崗?！艿饺位蛉我?/p>

4、上口頭警告自動(dòng)轉(zhuǎn)為書面警告。受到三次或三次以上口頭警告自動(dòng)轉(zhuǎn)為書面警告。第三條：嚴(yán)重違紀(jì)。行為出現(xiàn)重大過失，嚴(yán)重影響到公司利益或者公司正常經(jīng)營行為，提出嚴(yán)重警告。個(gè)人承擔(dān)所造成公司利益直接損失的30%，若不能計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失，則處罰人民幣1000元整。第四條：辭退。出現(xiàn)公司定義的不可容忍之行為，或兩次嚴(yán)重警告，即會(huì)立即被解雇，且無權(quán)領(lǐng)取或獲發(fā)給任何解雇費(fèi)?！笤诠緩S區(qū)內(nèi)為任何目的在任何時(shí)間擅自兜售物品，募集或收取捐獻(xiàn)，或派發(fā)各類印刷品（