軟件開發(fā)部績(jī)效考核方案

1、軟件開發(fā)部績(jī)效考核方案軟件開發(fā)部績(jī)效考核方案一、一、總則總則為了全面并簡(jiǎn)潔地評(píng)價(jià)公司研發(fā)人員的工作成績(jī)，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合研發(fā)人員的工作特點(diǎn)，制定本方案。二、考核對(duì)象考核對(duì)象軟件開發(fā)部全體人員三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容（1）進(jìn)程考核對(duì)軟件開發(fā)的進(jìn)展情況進(jìn)行度量，主要考察時(shí)間進(jìn)度。1、對(duì)于每周工作過(guò)程中，所花費(fèi)的天數(shù)，通過(guò)書寫的“工作日志”，可以進(jìn)一步核實(shí)。工作日志每天要書寫，每周向直接上級(jí)匯報(bào)，并存檔。便于抽查、核對(duì)。2、對(duì)開發(fā)人員的過(guò)程

2、考核數(shù)據(jù)是：項(xiàng)目所負(fù)責(zé)的程序單元的計(jì)劃完成時(shí)間和實(shí)際需要時(shí)間。3、對(duì)技術(shù)執(zhí)行總監(jiān)的過(guò)程考核數(shù)據(jù)是：整個(gè)項(xiàng)目的計(jì)劃完成時(shí)間和實(shí)際完成時(shí)間。4、時(shí)間差率=(本月實(shí)際需要時(shí)間本月預(yù)計(jì)完成時(shí)間)本月預(yù)計(jì)完成時(shí)間；（以天為單位）；最終的結(jié)果為N個(gè)任務(wù)的平均值。（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間差率范圍可根據(jù)具體項(xiàng)目而定。序號(hào)得分時(shí)間差率范圍備注19010015％以下2708015％35％給予該研發(fā)人員5%~10%的提薪，具體提薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。2、研

3、發(fā)人員一年考核結(jié)果平均分低于60分（不含）時(shí)，下一年對(duì)該該研發(fā)人員予以5%~10%的降薪，具體降薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。3、研發(fā)組所有成員一年考核結(jié)果平均分在80分（含）以上時(shí)，下一年給予技術(shù)執(zhí)行總監(jiān)5%~10%的提薪，具體提薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。4、研發(fā)組所有成員一年考核結(jié)果平均分低于60分（不含）時(shí)，下一年給予技術(shù)執(zhí)行總監(jiān)5%~10%的降薪，具體降薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。六、附則：六、附則：1、本制度由人力資源部