全科團(tuán)隊(duì)績效考核辦法

1、全科團(tuán)隊(duì)績效考核辦法為了加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)工作的管理，進(jìn)一步提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，提高和調(diào)動(dòng)全科團(tuán)隊(duì)工作人員工作積極性，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得的分配精神，經(jīng)研究，制定全科團(tuán)隊(duì)工作人員績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：一、考核基金全科團(tuán)隊(duì)工作人員績效考核基金由團(tuán)隊(duì)人員當(dāng)月每人每月200元和當(dāng)月收支各余考核獎(jiǎng)的平均數(shù)的50%，進(jìn)行統(tǒng)籌，作為當(dāng)月對(duì)各團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量的考核。二、各項(xiàng)目考核分值1、居民健康檔案管理規(guī)范整理居民健康檔案，做到電子檔案和紙質(zhì)檔案編號(hào)、

2、目錄一致，及時(shí)更新重點(diǎn)人群（高血壓、糖尿病、殘疾人、重性精神病人）健康檔案內(nèi)容包括：個(gè)人信息表、健康體檢表所有項(xiàng)目，每更新一份檔案得2分。2、老年人健康管理各團(tuán)隊(duì)做好轄區(qū)65周歲以上老年人健康體檢摸底工作，組織實(shí)施老年人體檢。做好老年人健康檔案更新工作，內(nèi)容包括：個(gè)人信息、健康體檢、老年人認(rèn)知能力評(píng)估、增加輔助檢查項(xiàng)目、包括老年人中醫(yī)藥服務(wù)體質(zhì)辨識(shí)，電子健康檔案與紙質(zhì)檔案內(nèi)容一致，建立或更新一份老年人健康檔案（含老年人中醫(yī)藥管理）得2分

3、訪必須為控制不滿意人員，如查檢中發(fā)現(xiàn)控制不滿意人員進(jìn)行了二次隨訪或違造二次隨訪（電話回訪不真實(shí)）當(dāng)月二次隨訪不記工作量。6、重性精神病管理重性精神病健康管理內(nèi)容包括個(gè)人信息、健康體檢、個(gè)人信息補(bǔ)充表、網(wǎng)絡(luò)知情同意書、年度評(píng)估、診斷證明、隨訪記錄，電子健康檔案與紙質(zhì)檔案內(nèi)容一致，每人每季度不得少于一次隨訪，全年度不少于4次，按規(guī)范隨訪重性精神病一人次得7分，確保隨訪真實(shí)。7、婦幼保健管理各團(tuán)隊(duì)按規(guī)定時(shí)間開展產(chǎn)婦和新生兒隨視工作，對(duì)每一個(gè)產(chǎn)

4、婦及新生兒進(jìn)行兩次訪視（第一次：出院后7天內(nèi)；第二次：產(chǎn)后28～30天），做好孕產(chǎn)婦產(chǎn)后訪視所有項(xiàng)目，產(chǎn)后訪視以每月婦保回收的孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)數(shù)和婦保醫(yī)生電話回訪為準(zhǔn)，每訪視一次得7分。8、中心安排的其他中心工作公共衛(wèi)生其他臨時(shí)安排的中心工作如開展小學(xué)生體檢、幼兒園體檢、中心抽調(diào)做公共衛(wèi)生以外工作，每人每天加10分，如另外有補(bǔ)助不在加分。三、得分計(jì)算方法1、當(dāng)月考核統(tǒng)計(jì)各團(tuán)隊(duì)當(dāng)月工作數(shù)量所得的分值，乘以質(zhì)量考核所得的分值，為該團(tuán)隊(duì)最終所得