蕭縣人社局就業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督管理制度

1、1蕭縣人社局就業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督管理制度蕭縣人社局就業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督管理制度第一章第一章總則總則為進(jìn)一步加強(qiáng)對我縣就業(yè)技能培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理，根據(jù)市文件關(guān)于印發(fā)《宿主市職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》的通知要求。我縣人社局創(chuàng)新監(jiān)管思路，積極推進(jìn)責(zé)任明確、督查及時、服務(wù)到位的技能培訓(xùn)管理制度?？h人社局根據(jù)培訓(xùn)實際情況，理順工作機(jī)制，對本轄區(qū)技能培訓(xùn)實行申報前實地考查，開班審查、過程督查、結(jié)業(yè)考核、回訪驗收以及參訓(xùn)人員就業(yè)后的跟蹤服務(wù)，做好

2、參訓(xùn)人員培訓(xùn)、就業(yè)、引導(dǎo)和服務(wù)工作。更深入的了解培訓(xùn)開展情況和參訓(xùn)人員的反饋意見。第二章第二章培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)管理制度一、建立質(zhì)量驗收和績效考核制度對定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實行開班前驗證、培訓(xùn)中檢查、培訓(xùn)后考核的工作機(jī)制，并通過電話咨詢、走訪查問等方式，對參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行抽查，每次抽查人數(shù)不少于培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的10%。二、建立基礎(chǔ)臺賬管理制度各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立參訓(xùn)學(xué)員基本情況臺賬、技能培訓(xùn)情況臺賬、參加技能鑒定考核臺賬、培訓(xùn)后就業(yè)情況等臺賬，與參訓(xùn)

3、學(xué)員申領(lǐng)培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼申請表、培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼憑證等相關(guān)資料一起，作為申請資金補(bǔ)貼的原始依據(jù)。三、建立培訓(xùn)項目合同管理制度將就業(yè)技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)或培訓(xùn)計劃，以項目的形式，分配給各相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并簽訂項目合同書，明確各自的職責(zé)和3理、規(guī)范使用。第四章社會監(jiān)督制度一、加強(qiáng)對工作人員經(jīng)常性的警示教育，并要求正確使用手中權(quán)力，依法行政，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，自覺接受群眾的監(jiān)督。二、設(shè)立監(jiān)督舉報箱，公布監(jiān)督電話，接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和群眾的監(jiān)督。三、采取