工作分析理論與實踐研究——以PK公司為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩59頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、人力資源是現(xiàn)代組織的核心資源,人力資源管理是現(xiàn)代組織管理的核心部分,因此人力資源管理理論和實踐的研究具有十分重要的意義。工作分析作為人力資源管理的基石,是組織人力資源管理其他各項工作設(shè)計和實施的依據(jù),高水平的工作分析是優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘與調(diào)配、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核體系設(shè)計、薪酬管理體系設(shè)計等工作提供必不可少的基礎(chǔ),因此做好工作分析工作對組織而言是十分重要的。而目前傳統(tǒng)的工作分析理論本身及其應(yīng)用的過程當(dāng)中存在著諸多問題,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論