求職者就業(yè)能力與工作搜尋行為的實證分析——以湖南人才市場為例.pdf

1、在當今經濟全球化的社會，人力資源的重要性在企業(yè)中的地位不言而喻，人力資源市場運行的效率以及人力資源利用的效率與國民經濟的穩(wěn)定、健康發(fā)展以及社會福利的高低密切相關。但是目前中國人力資源市場的運行存在著很大的缺陷，有相當一部分的求職者在人力資源市場無法尋覓到合適的工作，形成了當下中國就業(yè)形勢日益緊張的局勢。因此，本文主要在工作搜尋理論的框架內對，求職者的搜尋行為展開分析，從就業(yè)能力的角度，探討和歸納了目前中國人力資源市場中影響求職者成功就業(yè)

2、的因素。
　　 本文采用實證研究與規(guī)范研究相結合、定性分析與定量分析相結合的分析方法，文章在總體上遵循理論框架-實證檢驗-政策建議的研究范式。主要表現(xiàn)為：首先簡要的回顧了工作搜尋理論、就業(yè)理論、人力資本理論以及社會資本理論。在工作搜尋的理論框架內構建了與現(xiàn)實相結合的實證模型，以湖南人才市場為例，對其進行了實證調查，在抽樣調查數(shù)據的基礎之上，對求職者的搜尋行為應用主成分分析法和二項Logistic模型進行實證分析，尤其對求職成功在

3、人口變量學上的差異、人力資本與求職成功間以及社會資本與求職成功的關系進行了回歸分析，得出相應的結論，最后在實證分析的基礎之上從微觀和宏觀兩個方面提出了相關的對策和建議。
　　 本研究的結論為：個人求職成功在人口變量學上存在差異，以及人力資本、社會資本與求職成功之間存在顯著的正相關關系；求職者擇業(yè)觀念的不正確、求職者個人擁有社會資本與人力資本的局限性是導致求職者工作搜尋難以成功的主要原因；求職者應該樹立正確的擇業(yè)觀、做到重視人力資