吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年人員招聘工作實施方案_第1頁
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文檔簡介

1、1吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年人員招聘工作實施方案為了進(jìn)一步深化醫(yī)學(xué)教育管理體制改革,探索建立符合我院的人員編制管理模式,根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法》(修訂)文件精神,依據(jù)《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2017年人員招聘公告》和《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2017年附屬醫(yī)院人員招聘工作實施方案》,我院將于近期開展2017年人員招聘工作。為做好此項工作,制定本方案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想適應(yīng)吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院發(fā)展需要,以學(xué)科建設(shè)為中心

2、,以師資隊伍建設(shè)為重點,優(yōu)化人才隊伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)??茖W(xué)、合理控制醫(yī)院規(guī)模,加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),利用多種用人機(jī)制合理配置人力資源。堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進(jìn)必考”的原則,為提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量,增強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科綜合實力提供智力支持和人才保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)二、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,指導(dǎo)人員招聘的各項工作。組長:趙國慶高繼成副組長:劉天戟韓曉宏組員:崔樹森金海房學(xué)東張?zhí)旆蝰R成云王飛高春明領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公

3、室設(shè)在醫(yī)院人力資源管理部,負(fù)責(zé)人員招聘的具體組織實施工作。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室全程跟蹤招聘工作。三、聘用計劃和崗位需求三、聘用計劃和崗位需求我院2017年計劃招聘21人。崗位為吉林大學(xué)事業(yè)編制的以科研為主的教師、專職醫(yī)生和護(hù)理人員。具體聘用條件見吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年人員招聘公告。四、招聘程序四、招聘程序(一)公布崗位(一)公布崗位根據(jù)人員招聘計劃,制定各系列崗位條件,并公開發(fā)布招聘信息。時間:時間:2017年5月3日。(二)應(yīng)聘

4、報名(二)應(yīng)聘報名應(yīng)聘者填寫《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2017年人員招聘報名表》,同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、獎勵證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。報名時間:2017年5月4日—5月12日。(三)資格審查(三)資格審查2醫(yī)院人力資源管理部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員材料,按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。時間:2017年5月15日—5月17日。并于2017年5月18日下班前,將《吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年應(yīng)聘

5、人員基本情況匯總表》電子版和加蓋公章的紙質(zhì)文本報送醫(yī)學(xué)部綜合辦公室干部人事科。(四)組織考試(四)組織考試1.組織應(yīng)聘人員參加醫(yī)學(xué)部統(tǒng)一的英語考試。時間:2017年5月28日下午14:00—16:00。2.醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組對醫(yī)學(xué)部英語考試合格人員進(jìn)行考試,考試形式和時間另行通知。(五)醫(yī)學(xué)部審核(五)醫(yī)學(xué)部審核醫(yī)院根據(jù)考核結(jié)果,經(jīng)黨政聯(lián)席辦公會議研究,擇優(yōu)確定擬聘用人選,將《吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年擬聘人員基本情況匯

6、總表》及相關(guān)材料報送醫(yī)學(xué)部審核。(六)確定推薦人選及公示(六)確定推薦人選及公示醫(yī)學(xué)部根據(jù)審核結(jié)果,經(jīng)醫(yī)學(xué)部人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用推薦人選,公示后報學(xué)校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。五、紀(jì)律與監(jiān)督五、紀(jì)律與監(jiān)督(一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系,應(yīng)當(dāng)主動回避。(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。(三)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律,對有下列違反規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅

7、處理。1.偽造和涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的。4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。5.違反本規(guī)定其他情形的。(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消聘用資格。(五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(六)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室負(fù)責(zé)處理招聘工作中的糾紛事宜。六、本方

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